HRC员工手册_百度员工手册
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员工手册目录
第一章：总则
第二章：聘用政策
一、聘用制度
二、试用与转正
三、人事档案管理制度
四、调动、辞职与劳动合同终止、解除
第三章：工作规范
一、行为要求
二、考勤制度
三、奖励与处罚
四、商业机密
第四章 薪酬与福利
一、薪酬待遇
二、福利待遇
第五章 培训与考核
一、培训
二、绩效考核
第六章 安全、健康与防护
一、人身安全
二、学校财务的保管
三、防盗、用电及防火
第七章 结束语
第一章、关于联通
一、认识联通
二、重庆联通组织机构
第二章、主要业务与品牌
一、中国联通业务分类
二、各类业务定义
（一）固网业务
（二）移动业务
（三）融合业务
（四）服务类业务
三、中国联通品牌
第三章、入职指引与异动
一、入职引导
二、内部调动与晋升
三、离职手续
四、劳动纠纷处理
第四章、工作纪律与行为规范
一、工作时间
二、考勤制度三、四、五、工作牌 工作行为规范 保密义务
六、信息披露
第五章、薪金一、二、三、四、五、六、七、薪酬管理的基本原则 发薪方式及日期 薪酬构成 代扣代缴部分 工资调整机制 加班工资 其他
第六章、休假制度与福利
一、休假制度
（1）假期规定
（2）请假审批权限
二、福利
第七章、绩效管理
一、组织绩效管理
二、干部绩效管理
三、员工绩效管理
第八章、培训
一、基本原则
二、培训种类和形式
三、培训支撑体系
四、培训服务协议
第九章、职业生涯
一、岗位序列
二、职业发展通道
三、专业序列员工在体系内的职业发展
第十章、员工关系与沟通
一、员工关系
二、员工享受的权利
三、沟通的形式
第十一章、奖励与处罚
一、奖励
二、处罚
第十二章、差旅费与公务通信费
一、差旅费
二、公务通信费
第十三章、职业安全
一、公司安全生产组织机构
二、安全生产管理制度
三、安全生产综合应急救援方案
四、员工安全须知
五、员工人身安全
第十四章、职工之家
附：重庆通大事记
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
员工手册包含以下部分：
1、前言
2、公司简介
3、总则
礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系
4、培训开发
入职培训；
以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
任职开始、试用期、员工评估、调任
离职
6、考核与晋升
试用转正考核
晋升考核
定期考核
考核评估内容：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
薪酬结构，薪酬基准，薪资发放
业绩评估方法
8、福利
福利政策
提供员工的福利项目。
9、工作时间
工作时间的规定，往往和费用相关。办公时间、出差政策、各种假期的详细规定 已经相关的费用政策等。
10、行政管理
对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
安全规则、火情处理、意外紧急事故处理。
12、附件
如财务制度、社会保险制度
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