有关陪产假和生育保险的问题_产假后不上班生育保险还给吗
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有关陪产假和生育保险的问题(精选5篇)由网友“梅时雨”投稿提供,这次小编在这里给大家整理过的有关陪产假和生育保险的问题,供大家阅读参考。
篇1:有关陪产假和生育保险的问题
我们公司最近一个男同事他小孩出生(第二胎),请了几天假去陪产,回来后想申请陪产假,但现在有规定就是休陪产假需要具备两个条件:1.生育保险买满一年;2.提供独生子女证。但是同事他现在是第二胎了(国家政策内合法),可以提供准生证。现在公司因为其不能提供独生子女证不给休陪产假。
同事现在很郁闷,生一第一胎的时候因为还想要再生一个所以就没有领取独生子女证,没办法休陪产假,第二胎也是合法生育,还是没有办法休陪产假。国家政策规定你可以生第二,为什么就不可以享受陪产假呢?
同事有在公司购买生育保险,但是在第二胎出生的时候,医院不给报销,原因是他买了保险,但是他老婆没有买,生小孩的是他老婆,要本人购买生育保险才可以报销,叫回公司报;公司的情况是你是买了生育保险但是生小孩的是你老婆,你老婆又不是公司的同事,同样不给报销。(补充一下:他老婆没有上班)
所以我想问一下,关于生育保险现在到底是怎么规定的,是只有女方生小孩的时候又购买了生育保险才可以报销,还是男方购买了生育保险也可以报销,如男方不能报销公司为什么又为男士购买生育保险?购买生育保险又是为了什么?
[有关陪产假和生育保险的问题]
篇2:产假和生育保险常用问答
产假有多少天?
问:产假分别在产前、产后各多少天?
问:女职工可以享受生育险的哪些待遇?如何领取?
问:女职工产假工资的标准是多少?
问:“生育津贴”和“产假工资”有什么区别?女职工可以同时获得“生育津
贴”和“产假工资”吗?产假工资是否应该交纳个人所得税?
[产假和生育保险常用问答]
篇3:职工生育保险待遇问题初探
职工生育保险待遇问题初探
文章对<农一师女职工生育保险实施细则>执行过程存在的问题进行了分析,并提出了一些建议.
作 者:黄成福 HUANG Cheng-fu 作者单位: 刊 名:企业科技与发展 英文刊名:ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT 年,卷(期): “”(4) 分类号:C913.7 关键词:职工 生育保险 待遇问题篇4:生育保险待遇的相关问题
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用,
(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发:
生育津贴:
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)
假期天数:
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%.
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)
注:生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
医疗费用
生育医疗费用包括:
(1)生育的医疗费用;
(2)计划生育的医疗费用;
(3)法律、法规规定的'其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)
篇5:生育保险待遇的相关问题
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:
以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.6个月(140天)计发医疗补助金
以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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