试用期员工管理办法_新员工试用期管理办法
试用期员工管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工试用期管理办法”。
试用期员工管理办法
公司的迅猛发展需要新员工的加入，为了让员工更快的融入公司，了解公司，更快的适应工作岗位，现将新员工待遇和注意事项列举如下：
一、试用范围：新员工入职办理
1、入职时、请携带身份证、学历证、资格等级证原件及复印件验原件存复印件，除应
届毕业生外都需提供上家公司的离职证明。证件齐全后填写入职登记表。
2、入职时公司会进行相关制度培训，培训结束后请遵守公司相关规定、按公司流程工
作
二、新员工进公司一个月内分为观察期和试用期两个阶段
（一）观察期为10天（表现优秀的可酌情缩短），观察期以30元/天计发工资、技术人员40元/天
观察期内以下情况不予计发工资：
1、观察期内员工自行提出离职的；
2、观察期不满三天因不符合公司规定被公司辞退的；
（二）符合公司录用标准的将转入试用期，试用期原则为一个月，试用期过后公司进行考核、合格后，填写转正申请交予部门主管，主管签字后方可转正，享受正式员工待遇。如果考核不合格，将延长试用期，最多3个月，3个月后仍不合格的，人事部予以劝退处理。
1、销售员试用期底薪960元/月，提成按销售：手机3元/台，配件2%计提。
2、售后人员试用期1200----1500元/月，客服人员试用期1200----1500元/月
3、技术人员试用期1500----1750元/月（转正后根据技术水平的高低来定）
（三）上班期间所有考勤严格按公司制度执行（详见公司考勤和积分增减制度）
（四）公司因发展需要，根据实际情况做出相应的工作地点调动，员工应该服从调配。
三、员工试用期内，有下列情况予以辞退：
1、新员工在试用期累计请事假超过3天，病假超过5天的；
2、无故旷1天的；
3、对顾客态度粗暴、不耐心而导致顾客抱怨或者投诉的；
试用期员工管理办法一、目的为帮助公司新员工尽快适应工作岗位，帮助改进、提高试用期员工的学习工作效率，树立适岗信心，加强员工归属感，提高员工忠诚度，并及时对新员工工作情况做......
贵州新富农现代农业股份有限公司试用期员工考核及管理办法第一章、总则第一条适用范围本办法适用于贵州新富农现代农业股份有限公司所有处于试用期间的全体员工，根据员工层级......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇员工试用期的管理办法，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
试用期员工管理办法一、目的为规范试用期员工的目标培养、绩效考核以及转正，加强对试用期员工的管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有试用期员工，各分公司参照......
员工试用期考评管理办法 (2009-07-14 19:42:22)转载标签：分类：工作感想杂谈1.总则1.1 制订目的为了科学、公正的评估员工试用期表现，使试用期员工尽快进入该岗位角色，减少公司用......
