村干部结构工资和办公经费核定办法_村办公经费使用办法
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村干部结构工资和办公经费考核办法
一、工资结构
村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。
二、考核内容
（一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元）
1、人口规模大小;
2、日常工作的正常运转情况；
3、维护社会稳定情况。
（二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。
1、牛产业；
2、果产业；
3、新农村建设；4城镇建设；
5、道路建设；
6、全膜玉米种植；7计划生育；
8、招商引资；
9、畜禽防疫；
10、强农惠农政策落实；
11、林业产业；
12、合作医疗缴存；
13、劳务工作；
14、沼气建设；
15、梯田建设；
16、武装工作；
17、村级财务；
18、安全生产、19、公益项目建设；20、其它单项工作。
三、考核办法
各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。
（一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。
1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。
2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。（2）、信息报送及日常工作。根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
月工作任务，完成本村道路整修沙化，发给村班子绩效工资每人100元，未完成任务的村每欠一个百分点扣5元。
6、全膜玉米种植（300元）：依据实际预留地面积，全部落实去全膜玉米，发给村班子绩效工资每人200元完不成任务80%以上的，按比例计算发给工资；集中规模，落实山地或塬地面积1000亩以上，另发给村班子绩效工资每人300元。
7、计划生育工作（800元）。（1）、完成二女户结扎任务，发给村班子绩效工资每人500元，每欠1例扣村班子每人150元，超额完成1例奖村班子每人200元。（2）、完成四项手术和环孕情服务寄证任务的村，发给村班子每人绩效工资100元，每欠一例扣村班子每人10元；（3）、顺利通过省市县乡考核的村，发给绩效工资200元，出现重大问题的村，落实一票否决，予以扣发。
8、招商引资（300元）年内独立争取外部投资（建办民营企业或直接投物投钱）1万元以上的村，发给村班子绩效工资每人300元。
9、畜禽防疫（200元）按照防疫技术要求，按时按阶段全面落实防疫任务的村，发给村班子绩效工资每人100元。为县市提供检查观摩点并顺利通过的发给绩效工资100元。
10、强农惠农政策落实（80元）严格按照政策规定，按时发放粮食直补、退耕还林、能繁母猪补贴、民政低保、特困补助等资金，群众满意、无上访的村，发给村班子绩效工资每人80元，出现越级上访的全部扣发。
11、林业生产（400元）（1）历年三荒及退耕补植以林业局下达和验收数字为准，完成任务的村发给村绩效工资每人100元；完成任务在85%-100%的发60元;完成任务低于85%的村，发30元，（2）实施和参与三荒新植的村，苗木成活率达到85%以上，发给村班子绩效工资每人100元。（3）林木管护。林木（包括绿色通道）管护到位，未出现林木盗伐事件和牛羊入林的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。（4）绿色通道整修补植按质量标准和时限完成任务的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。完不成任务的，每项处罚20元。（5）按时按程序落实林改政策，完成本村林改工作任务，发给村干部绩效工资每人100元。
12、合作医疗缴存（100元）：依据乡上下达的任务标准，以信用社缴存统计数字为准，按缴存比例考核，完成任务的村，发给村班子绩效工资每人100元，每差一个百分点，扣村班子每人10元。
13、劳务工作（100元）。根据乡上分配的有组织输出任务，完成任务发给村班子每人绩效工资100元，每欠1人扣除村班子每人50元。
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