保安员招聘录用方案_保安员招聘录用制度
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保安员招聘录用方案
一、保安员员招聘标准
1、身高170cm,身体健康，年龄18-50岁，限男性。
2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。
3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。
4、个人素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。
二、保安员录用，晋升标准
1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核，做到五个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗。
2、保安员如果能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签订劳动合同。试用期时间为三个月，试用期底薪1400元，加班另计。试用期转正后底薪调整为1600元。
3、保安员在职期间如表现优异，公司会视其表现给予晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。
三、保安员解聘、辞退、开除标准。
1、保安员在工作期间消极怠工，严重违反公司相关规定，给公司造成经济损失和不良影响的，且无悔改表现的，公司将视情节给予解聘辞退
2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的，公司将视情况给予解聘或开除处理，并交送相关司法部门处理。
3保安员有以下行为之一的，公司一律做开除处理
（1）
监守自盗
（2）
玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者
（3）
蓄意破坏服务对象和公司物品，内外勾结盗买服务对象和公司物品者。
（4）
与他人发生争执，对公司名誉产生严重影响者。
（5）
在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。
（6）
上班时间睡觉被发现三次以上者。
（7）
滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。
（8）
违反公司保密规定，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。
（9）
违反其它上述未说明但应按此程度之行为。
四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册，并分类存档，作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。
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