企业应对新《劳动合同法》的12个策略 (满分试题答案2)_新劳动合同法增加企业
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企业应对新《劳动合同法》的12个策略
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.劳动合同签订以后的鉴证是： √
A 契约原则
B 行政原则
C 法律规定
D 自愿原则
正确答案： D 2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A 劳动条件
B 职业危害防护
C 休息休假
D 培训条款
正确答案： D 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：A 年龄决定的B 资历决定的
C 在企业工作年限决定的
√
√
D 对企业的贡献决定的
正确答案： C 4.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √
A B 提高管理水平
加大管理力度
C D 增加管理成本
理顺管理程序
正确答案： C 5.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √
A 提前30天通知员工
B C D 随时通知员工
提前10天通知员工
按约定通知员工
正确答案： B 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √
A 学历歧视
B C D 性别歧视
职称歧视
成绩歧视
正确答案： B 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √
A 期限劳动合同
B 无固定期限劳动合同
C 固定期限劳动合同
D 协约劳动合同
正确答案： C 8.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √
A 补充保险条款
B 培训条款
C 福利待遇条款
D 工作地点
正确答案： D 9.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √
A 支付经济补偿金
B 支付养老保险金
C 支付社保基金
D 支付最低生活补助金
正确答案： A 10.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：A 不得超过一个月
B 不得超过两个月
C 不得超过三个月
√
D 不得超过六个月
正确答案： D 11.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √
A B C 提前3天通知
提前10天通知
提前15天通知
D 提前30天通知
正确答案： D 12.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √
A B C 三个月工资
两个月工资
一个月工资
D 半个月工资
正确答案： D 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √
A B 公正待遇
平等权利
C D 补偿金
自由择业
正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √
A 临时性岗位
B 高端层岗位
C 替代性岗位
D 辅助性岗位
正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系
B 任人为亲
C 人才素质
D 就业歧视
正确答案： D
√
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