行政管理之我见_行政管理方式
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行政管理之我见
文/行政主管 廖辉彪
企业行政人事管理，是指企业为了建立和维护企业管理运作秩序，通过运用企业规章管理制度，对企业整体运作及发展进行的监督管理。
行政人事管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。作为企业行政管理者每天都要面临着大量的、琐碎的、不起眼的事物，作为企业的“监督员”、“调研员”、上传下达的“宣传员”、提供资料情报的“信息员”、提供后勤保障的“服务员”，这就需要行政人事管理者具备良好的综合素质。
思想素质
具有良好的个人品德，荣誉感和奉献精神强，事业心强，有较高的自我成功期待，思辨能力强。企业行政人事管理工作大都是重复性、繁琐性的工作，只有具备良好的个人品德，较高的自我成功期待和奉献精神，才能安心于本职工作，把每一细小的工作做好，才能提高整个企业行政人事管理的质量和水平，从而提高整个企业的综合水平和素质。
心理素质
简单说即是意志坚定，灵活应变，条理性好，乐观进取。企业行政人事管理结构，可能因为企业状况的变化，要相应的改变行政人事管理人员的工作范围，而且企业行政人事管理工作也常遇到一些突变的情况。所以，只有具备良好的应变能力才能较好的控制企业的行政人事管理工作。再者行政人事管理工作都是日常性工作，企业领导不可能每天都会安排布置需要从事的工作，这就要求行政人事管理人员要发挥各自的主动性，积极承担相应的工作任务。
身体素质
身体健康，精力充沛。行政人事管理人员要分忧于领导和服务于群众，工作量有时会超负荷，这时就要求工作人员要有好的身体，具有充足的时间和精力服务领导，服务群众。
众所周知，企业的目标最终将通过其最有价值的资源－－它的员工来实现。而企业文化是凝聚团队智慧、促进企业稳定发展的一种最有效的方式，也是引领企业价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。文化是我们习以为常的东西，法律能强制人达到最低标准，文化则引导人达到最高标准，一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，但文化或道德则引导人去为他人谋福利。
所以，作为行政人事管理者，应根据企业的实际情况来制定或规范适合本企业的企业
文化，并随时观察企业文化给企业带来的异常。当企业文化合理时，行政人事管理制度政策应起到支持作用；当企业文化不合理时，行政人事管理制度政策应促使其改进。
总之，行政人事管理工作涉及面广，综合性强，行政人事管理人员要有较宽的知识面和较高的理论水平，必须把学习作为一项重要任务，做到理论结合实际，在实践中增长才干，同时发扬务实求实，注重实效的作风。
打造百年耀华，共创盛世辉煌，是我们每个耀华人的一份责任和义务。从事行政人事管理工作已经有好几年了，早已经习惯了作为行政人事管理者的工作性质及规律，非常荣幸能成为耀华的一员，希望能在耀华贡献自己一份微薄的力量。
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