浮动工资考核办法_浮动工资考核细则
浮动工资考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“浮动工资考核细则”。
保安部浮动工资评定标准:（试行调整）
因近几个月部门军事体能考核成绩差距不大，无法准确评级，经研究决定，并报公司领导批准，从2009年3月份起保安部的军事体能考核做出如下调整：
1、有以下情况的取消评级或降级：（1）本月有违规罚款两次的降一级，罚款3次的直接为C级或做辞退处理；（2）当月病假超过三天的（病假应以县级以上医院病假证明单为准）、事假超过二天的；（3）考核科目无故不参加完的（入职公司期间因故受伤不能正常参加的科目除外），取消评级；（4）总分未满16分的取消当月全勤奖100元（生病不能参加考核的除外，但必须要有医院证明，本条从4月份开始执行）；
2、具体军事体能考核有如下六项(共 40 分保持不变）：
（1）、100米跑（总分5分）：14秒（含）内5分，15秒（含）内4分、16秒（含）内3分，17秒内(含)1分。（保持不变）
（2）、单杠引体向上（总分5分）：20个（含）以上5分，16个（含）以上4分，12个（含）以上3分，8个（含）以上2分，4个（含）以上1分，3个（含）以下为0分。
（3）、双杠曲臂伸（总分5分）：20个（含）以上5分，16个（含）4分，12个（含）以上3分，8个（含）2分，4个（含）以上1分，3个（含）以为0分。
（4）、（A）35kg级举重（总分5分）：20个（含）以上5分，16个（含）以上4分，12个（含）以上3分，8个（含）以上2分，4个（含）以上1分，3个（含）以下为0分。
（B）50kg级举重（总分10分，每举一个0、5分）：1个0、5分，2个1分，3个1、5分，4个2分、、、、、以此类推最高10分。
35kg级与50kg级只考一种即可
（5）、擒敌基本功（7分）：考核内容包括声音、力度、动作（不规范或打错一项扣0、5分，不会打的一项扣1分，扣完为止）；整体套路3分(其中擒敌拳或军警拳一种拳术即可，不规范或打错一动的扣0、5分，扣完为止，打不全的为0分)。
（6）、队列（5分）：包括立正、稍息、停止间转法、敬礼，齐步、正步、跑步（每错一个动作或动作不规范扣0、5分，不会一个动作扣1分，扣完为止）。备注：
1、考虑执勤队员的体能存受能力，以上考核可以分两组两次考完（即队列、擒敌拳、百米跑一组；单杠、双杠、举重一组；），如果本人愿意也可一次考核结束。
2、并列排名以百米跑的时间长段确定名次；
3、每月军事体能考核一次，每月10日左右考核出成绩,22日之前张榜公布,25日前报公司领导审核;
4、试用期员工需入职一月后方可参加浮动工资考评（即当月29日至次月28日中，大月上班27天，小月上班26天即可参加考核）；
5、本评定标准为试行方案，可根据参试情况作相应调整（以部门通知为准）；
保安部
2009年2月20日
浮动工资(floating wages\fluctuating wages)浮动工资-什么是浮动工资浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如......
关于公司管理人员浮动工资发放的有关规定随着公司经营规模不断壮大，在保证健康发展的前提下，正在向多领域发展和向国内其它省份及地区延伸，为了向管理要效益、要质量、要科技含......
一个经过充分调研和分析的方案更容易获得成功。方案的可行性和可操作性需要通过充分的实证研究和数据支持。一个好的方案可能会影响到事业的发展和个人的成长，需要我们用心去......
安检科安检员浮动工资考核一、安检员每班按规定时间上下班，每班检查井下问题不少于6条，所查的问题必须真实、准确，对现场督促整改的问题每条加5分，但必须有跟班队长签字，去采煤队......
设计方案要注意整体性和系统性。制定方案的过程中，我们需要多方面的思考和讨论，以确保我们能够考虑到所有的可能性。以下是一些方案撰写的常见问题和解决方法，希望对大家有所帮......
