员工手册签阅书_员工手册收阅确认书
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《员工手册》签阅单
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”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“德脉投资！（浙江有限公司）”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“德脉投资！（浙江有限公司）”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“德脉投资”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与德脉投资所全体员工共勉！
总裁：刘邓
第一章 组织架构（略）
第二章 聘用制度
1． 甄选：员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2． 录用手续
2．1入职申请表2、2毕业证复印件2、31寸照2张2、4保密合同（必须:和入职申请表一同填写）
2、5劳动合同（必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见）
2、6社保终止单2、7身份证复印件（必须）
2、8、离职证明（最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部）
2、9 人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》
3．办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
4． 正式任用
4．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
4．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
4．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
4．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
4．3．2 遇紧急事情联系人。
4．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：30—12：00 下午 13：00—17：30（公司会根据时令进行修改）。2． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 公司实行打卡制度，除董事长和总经理免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．4 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．5 迟到、早退
3．5．1 员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算（不打卡也按矿工处理）。
3．6 旷工
3．6．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．6．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．6．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
3．6．4全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金50元。
4． 其它配备
4．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括电脑、电话和文具等。
4．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
4．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
5． 工作守则
5．1 公司有根据发展需要而调配员工工作岗位权利。
5．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。
5．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
5．4 积极主动工作，提高效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
5．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
5．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
5．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
5．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
5．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
6． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
6．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
6．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
6．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
6．1．3 热心服务，有具体事迹者。
6．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
6．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
6．2．1 对于管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
6．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
6．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处臵得当者。
6．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
6．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
6．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
6．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
6．3．2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
6．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
6．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
7． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
7．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
7．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
7．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
7．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
7．1．4 妨害现场工作秩序或违反工作守则者。
7．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
7．1．6 浪费公物情节轻微者。
7．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
7．1．8破坏环境卫生者。
7．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
7．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
7．2．2 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
7．2．3 未经许可擅带外人入公司参观者。
7．2．4 携带危险物品入公司者。
7．2．5 在禁烟区吸烟者。
7．2．6 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
7．2．7 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
7．2．8在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
7．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
7．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
7．3．2 泄漏经营或业务上机密者。
7．3．3 违反公司规定带进出物品。
7．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
7．3．5 撕毁公文或公共文件者。
7．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
7．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
7．3．8 工作时间在工作场所制造私人物件者。
7．3．9 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
7．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
7．4．1 偷窃同仁或公有财物者。
7．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
7．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
7．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
7．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。
7．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。
7．8．7 无正当理由累计旷工三日。
7．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。
7．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
7．8．10 在厂区范围内赌博者。
7．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
7．8．12 在公司内有伤风化行为者。
7．8．13 在禁烟区内吸烟或引火者。
7．8．14 经常违反公司规定屡教不改者。
7．8．15 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。
7．8．16 因行为不当，公司无法再对其信任者。
7．8．17 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
8． 员工投诉
8．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如
仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。
8．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
9． 员工离职
9．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
9．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
9．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
9．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事部门固定办理移交手续。
9．5 员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
9．6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。
9．7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
9．8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
10． 保密规定：在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。
11．绩效考核
11．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。
11．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。
12．员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。
第四章 员工薪酬
1、薪资构成
薪资体系主要包括工资（基本工资、岗位工资、保密工资）、津贴（岗位补贴、通讯费）和奖金（提成、全勤奖和年终奖）三部分。
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 工员=基本工资+岗位工资+保密工资+岗位补贴+通讯费+奖金 2．2 工资计算及给付：
2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于次月的10日和20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于下一个工作日发放。
2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。
2．2．3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。
2．2．4 职工工资经扣除上所述金额后，直接汇入指定的金融机构的员工帐户或现金发放。
第五章 员工福利
1． 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。
2． 有薪年假
2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有3天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。
2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。
3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。
3．1 履行公民之权利与义务；
3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假四天。
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。
5．2 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
5.3 护理假：符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。
5． 慰唁假
5．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。
5．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。6．病假
6．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。
6．2 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。
6．3 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。
7．事假
7．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。
7、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。
8．保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。
第六章 附则
对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。
本手册所陈述的各项条则是你与浙江华炫网络科技有限公司签订的劳动合同的补充条款。
公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。
至“德脉投资！（浙江有限公司）”
本人为下列签署人，我承收德脉投资！（浙江有限公司）
所派发之《员工手册》，本人已明白该《员工手册》之内容，并愿接受。本人愿恪守《员工手册》作为被雇用的前提条件。
签署人：___________ 时 间：_____________
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