员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定_员工手册包括哪些内容
员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工手册包括哪些内容”。
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
7、违纪典型案例企业败诉分析
8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
9、企业员工手册范例解析
10、实际工作中的问题解答及课程互动交流
11.员工违纪处理的原则和依据
12.员工违纪的处理方式和时限
13.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
14.违纪与企业工伤预防、认定与善后处理
15.如何有效运用罚款、内部处分等手段处理违纪员工
16.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
17.哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或
18.有效解聘违纪员工技巧
19.企业辞退违纪员工时的、补偿金和赔偿金有效控制
20.如何办理离职手续
21.违纪职工的证据收集方法及证据种类划分
22.如何追索违纪员工的违约赔偿责任
23.如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
24.对违纪行为处理的经验分享。
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第二十条 年假：1、员工在本公司连续工作满12个月方可休年假，含试用期。2、员工的年假天数按以下标准计算：连续工作期限休假天数1年～10年5天10年～20年10天20年以上15天其中国家法......
