人力资源管理多选_人力资源管理多选题
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()是岗位分析的方法A观察法B面谈法D问卷调查法()属于企业福利B交通补贴C带薪休假D伙食补助“技能”一词是（）。A从事劳动的自动化的动作系列B劳动能力水平的重要部分E分为一般技能和特殊技能
360度考核是运用多种方式，多层次多角度地进行考核，考核人包括（）。A直线管理人员B同事C下属D员工自己 A 按考核主体划分，绩效考核包括：（）A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核
C 常见的工资形式有（）项目。A奖金B津贴C岗位工资E计件工资 C 常见的工资形式有（）项目。A奖金B津贴D计时工资E计件工资 C 常用的收集工作分析信息的方法有（）。A观察法B现场访谈法C问卷调查法D典型事例法E C 成就需要理论（）。A分为三个部分C与马斯洛的自我实现需求相似E由麦克利兰提出的C 成就需要理论把人的需要分为（）A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要
C 传统薪酬制度类型主要有()ABCDA以绩效为导向的薪酬制度B以工作为导向薪酬制度C以能力为导向薪酬制度D组合薪酬制度
C 传统薪酬制度类型主要有()A以绩效为导向的薪酬制度B以工作为导向的薪酬制度C以能力为导向的薪酬制度D组合薪酬制度
C 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。B工作知识C专业理论知识E一般知识
C 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能C智力D知识E体力 D 德尔菲法的特点是（）C专家参与D多轮反馈E匿名进行 D 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。A统计部门或专业机构提供B通过问卷和访问方式收集有关资料D电话询问E对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
G 工作分析的流程包括（）A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用
G 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有()。C培训工作分析的运用人员D制定各种具体的应用文件 G 工作分析中的访谈法包括：（）A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈
G 工作说明书的编写要求包括（）。A清晰B具体C简单E组织保证 G 工作说明书中工作识别的主要内容包括（）B工作部门D工作代码E工作名称
G 公司员工申诉系统的主要功能是()。A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然
G 骨干员工技能培训要求强调（）A专业性C适应性D前瞻性E实践性
J 基本组织结构形式包括（）C矩阵制D事业部制E直线制
J 绩效管理系统设计的基本原则有（）A公开与开放原则B反馈与修改原则C定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则E可行性与实用性原则转
J 绩效考核标准一般包括三大类：（）A任职资格标准C绩效标准E行为标准
J 绩效考核的方法主要有（）选项。B工作记录法C关键事件法D行为锚定E要素评定法
J 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。B考核标准不严谨E考核内容不完整
J 绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（）A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法E确定考核时间
J 绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）A选拔考核人员B考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划 J 绩效考评过程中，考评形式可以为（）A上级考评B自我考评C同级考评D下级考评E客户考评
J 绩效受以下因素影响（）A技能B激励D机会E环境
J 经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。A业绩工资C基本年薪 K 考核申述是指（）。B认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C从制度上促进绩效考核工作的合理化D认为考核结果的运用不当而提出的申诉E处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责
K 可以用来预测人员需求的方法有（）C比率分析法D回归分析法E劳动定额法
L 劳动合同的主要内容包括（）A合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动报酬D合同终止条件 M 马斯洛提出的需求层次理论（）A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的D未满足的需要将成为行为的诱因E七种需要存在着递进关系
M 马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。A自尊需求B行为需求D生理需求E归属感方面的需求
M 马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。A自尊需求C自我实现需求D生理需求E归属感方面的需求
M 面试的特点主要有（）B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性
M 目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围（）。A确定具体的目标值B审阅确定目标C实施目标D运用目标管理方法考核 N 内部招聘的优点有（）。A对组织员工产生激励作用B较节约时间和费用C不需要一般性的职前培训D所获得人员的素质比较可靠 N 年薪制是（）。A根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B年薪一般分为基本薪金业绩工资两部分C包括特殊奖励部分D有利于企业对于高层管理人员的科学管理
P 培训的直接成本包括()A培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费 P 培训绩效评估的指标主要有：（）A学习指标B行为指标D反应指标E成果指标
P 培训需求层次有（）。A组织层次B工作层次E个人层次
P 培训与开发的需求分析层次主要有（）A组织分析B工作分析C个体分析
P 培训责任评估的内容主要包括（）A计划评估B教材评估C设施评估D成果评估E
Q 企业人工成本总额包括()A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动报酬总额
Q 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）A绩效分析法B任务分析法
Q 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()A薪酬市场调查B薪酬调整D企业员工薪酬满意度调查E岗位评价 R 人力资源的经济运动过程包括（）。A使用B生产C配置E发掘 R 人力资源的配置，包括（）三个层次。A宏观配置C微观配置E个人配置
R 人力资源的质量（）。A包括精神质量和能力质量B有对数量的较强替代性D即人力资源素质
R 人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响（D）劳动力市场（E）法律法规
R 人力资源规划应坚持（）原则。A目标性C兼顾性E动态性 R 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡 R 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。A人力资源需求预测B供需综合平衡D人力资源供给预测
R 人力资源配置应遵循（）基本原则。A充分投入B合理运用C良性结构E提高效益
R 人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。A传统劳动管理时期C泰罗制科学管理时期
R 人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。C泰罗制科学管理时期D人际关系与行为科学管理时期E新人际关系与泛人力资源管理时期 R 人力资源外部征聘方式有就业市场招聘广告，还有（）。A校园招聘B猎头代理C自荐D他人推荐
R 人力资源薪酬制度设计的步骤有（）。B进行岗位评价C市场薪资调查D绘制工资等级表E薪酬水平的比较与确定 R 人力资源需求分析两个基本方法（）。A统计法
R 人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A招募C录用D评估E甄选
R 人力资源招聘的基础是（）C人力资源规划D工作分析
R 人力资源招聘的意义在于（）A补充组织人力资源B创造组织的竞争优势C有助于组织形象的传播D有助于组织文化的建设
R 人力资源招聘应遵循的原则（）A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理
R 人员选择常用的方法有（A）面试（B）心理测试（C）笔试（E）背景调查
R 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。C人力资源规划E工作分析
R 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（）A技术性 R 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（）A技术性B经济性C伦理性D社会性
S 失业保险基金的主要支出项目有（）B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训职业介绍的补贴。W 外在报酬（）。B是经济性待遇C包括直接报酬间接报酬和非财务报酬
W 我国的社会保障项目包括（）A社会保险C社会福利D社会救济E社会优抚
W 我国的医疗保险制度主要内容包括：（）。B统筹基金与个人帐户相结合D基本医疗保险基金的统筹 W 我国社会保险的内容包括（）。A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险
X 下列属于员工获得的内在报酬的有：（）A工作自主性D自我成就感 判断
C 创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁常务副总裁等。()错误 C 从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。（）正确
F 福利一般是低差异高刚性的()正确 G 管理的最终目的在于提高工作效率。（）错误
J 绩效考核项目总体来说可分为工作内容工作行为和工作结果三大方面。（）错误
J 绩效考评和绩效管理的含义完全相同（）错误 L 劳动法律关系由三个要素构成：主体内容客体。（）正确 Q 期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。（）正确
Q 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险经济性福利和非经济性福利()错误
R 人的一生在职业方面的发展历程就是职业生涯。（）正确
R 人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）X 下面属于统计分析方法的是（）。A趋势分析法 X 现代组织变化的特征表现为（）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化 X 校园招聘（）。A是外部招聘的一种方式B主要招聘专业技术人员和管理人员C能对未来员工进行组织文化的渗透D往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用E X 心理契约是（）。A人力资本含量高的知识型员工更加注重的B员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C不具备法律效力的E比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的X 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。A感知力B思维力C记忆力E想像力
X 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。A奖金B员工从事劳动所得到的工资C提成D津贴E X 薪酬制度设计的基础是()A岗位分析与评价B薪酬调查
X 薪酬制度中必须明确的内容有()A薪酬分配政策B工资标准D薪酬等级及级差
Y 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A基本工资C能力工资D岗位工资 Y 以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力想象力的培训方法主要有()B角色扮演法E拓展训练法 Y 以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。（）A试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的E被依法追究刑事责任的Y 影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。A技术环境B经济环境D政治环境
Y 影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。A职位性质B招聘预算D组织形象
Y 影响人力资源招聘的外部因素包括（）A国家法律法规E劳动力市场
Y 影响职业生涯的因素主要有（）A教育背景B心理动机C机会D社会环境E
Z 在人力资源的构成中，（）属于处潜在形态的人力资源。A就学人口B服役军人
Z 在人力资源的构成中，（）属于已经开发的人力资源。C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口 Z 招聘的原则有（）。A效率优先的原则
Z 甄选的方法主要有（）A工作申请表C背景调查D笔试E面试 Z 直接传授培训方式的主要特征是（）。（A）信息交流的单向性（D）培训对象的被动性
Z 职业生涯具有以下性质（）。A终生性B发展性C阶段性 Z 职业生涯系留点的内容有（）。A技术性能力 Z 职业适应可概括为（）。C完成职业岗位的适应D完成组织文化的适应E完成职业心理的转换
Z 中期职业生涯所关心的问题主要有（）A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标
Z 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。A计划C协调E控制 Z 组织培训流程的内容分为（）。A培训需求分析B培训规划设计C培训工作的实施D培训评估 Z 组织战略的基本特征包括：（）A长远性B纲领性C风险性E全局性
正确
R 人力资源需求预测的方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类。（）错误
R 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。（）错误
S 事业部制最大的特点是双道命令系统()错误
Y 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁减人员。（）正确
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