黄沙镇镇人民政府对小学教师奖励办法[推荐]_小学老师奖励办法
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黄沙镇镇人民政府对小学、幼儿园奖励办法
为了进一步促进教育均衡发展，加快黄沙教育发展，快速形成黄沙教育的良性循环，激发教师的积极性，挖掘教师的潜力，大面积提高教育教学质量，特制定本奖励方案。
一、奖励各校。看近两期各学校各教师的综合得分之和进行排名。以不同金额分别奖前三名。
二、教师个人奖。以积分的多少分别评一、二、三等奖（各奖10人）。（附积分细则）
三、小学毕业班毕业调研考试三A生一个奖元，累计计算。但没有到黄沙镇中读书不算。
四、学校进步奖。以该校全体教师的综合得分之和进行纵向比较，进步2个名次及以上，奖励该校元。
附：
黄沙镇小学、幼儿教师考核细则
一、重师德师风建设
严格执行师德师风“一票否决制”。
二、近二期教学成绩积分计算办法。
根据近二期期末统考中心校统计排名的成绩进行计分，有一科次算一科次(以中心校及以上组织的统考统阅学科为依据)。
1、综合成绩积分。
（1）、语、数：综合分/5.（2）、综合科：综合分/5/32、进步成绩积分。
进步奖以上期个人的综合分比镇综合平均分高（低）的分数为参照物，本期个人的综合分比镇综合平均分高（低）的分数为参照物，两期参照物相比，该学科高1分记0.5分，高2分记1分，高3分记1.5分，依次计算，低的不得分也不扣分。新增学科进步奖以全镇本学期该年级该学科镇综合平均分为参照物。综合科除以3.3、保持成绩积分。
取年级学科班级数的前二名。新增学科的巩固奖按本学期前二名记奖，第一名得2分、第二名得1分。如有下降但在保持奖范围内记相应的巩固奖，如有上升并在保持奖范围内记相应的巩固奖。
4、凡学期中途任教班次有变动者，变动前后的班级在学期考试中的成绩得分折半计算给相应的任课教师。
5、因学习或女教师产假或公事学期无成绩学期计有成绩平均学期得分。
6、非统考科目教师（包括专职幼儿教师）教学质量计16分。
三、个人加分
1、学历加分。本科计2分，专科计1分。
2、教龄加分。每年计0.5分。
3、任班主任加分。近二期内每任一期且考核合格加1分。
4、骨干教师加分。近五年属省、市、县骨干教师分别计最高等级3、2、1分。
5、上示范课加分。近二期参加市、县（或片区）、镇赛课或研讨课等分别加：镇级：一等1.5；二等1； 片区、县、市、省、国分别依次高0.5。每学期
取各级别一次加分（以中心校教务处统计或证书为准）。
6、学校管理领导加分。近两期担任职务且仍在职且称职，工会主席、中心校副校长、基点校校长每期计7分；中心校中干、基点校副校长和村小校长每期计5分；基点校、村小教导、中心校学籍管理员每期计3分；中心校安全信息联系员，继续教育登记员，中心校教研组长计1分；点村校报帐员、点村校大队辅导员、点村小安全联系员每期计0.5分；中心校财会人员按副校级领导计算。
7、近一年科研论文或经验文章加分。论文发表范围限于：《南溪教研》、《宜宾教育》、《四川教育》、《教育导报》、《中国教育》发表在后三者报刊杂志上的文章若未获奖，以发表印证材料为准，视为同一级别的二等奖加分值。论文以获奖证书为准，且必须出示刊物发表的相应印证材料。县级一等2.5；二等2；三等1.5.市、省、国分别依次高0.5。同一篇文章只计最高级一次，每年每个级别只算一篇合著计分平摊。
8、近五年优秀教师、优秀班主任、优秀校长（教育工作者）、师德标兵等荣誉称号加分。国、省、市、县、镇分别计5、4、3、2、1分。
1、安全工作考核，若未达到规定考核标准，一票否决。
2、凡获奖证书、荣誉证书，参评教师个人成绩必须真实并且要有相应的印证材料，竞聘人员相互检查督促。
3、本方案解释权归镇人民政府。
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