社区工作人员请假制度
第1篇：社区工作人员请假制度
和美社区工作人员请假制度
一、请销假的范围
和美社区所有工作人员。
二、请销假制度
（一）会议和重大活动
实行签到制度，如有请假的，结对工作人员由两委负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总向会议主持人汇报；两委成员请假的，应直接向社区书记请假并报考勤人员备案。
（二）因公外出和事假
因公外出和事假，按管理权限逐级报批。
因公外出的，需向直管两委班子人员道明去向和所需时间；请假半天以上者，需向社区书记说明缘由，并补缴假条。工作人员请假1天的，需经社区书记批准，请假2—3天（含3天）及以上的，需依次经社区主管干部、社区负责人、街道科室负责人批准；
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后作为考勤依据。
（三）法律规定的假期
产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，由社区两委成员审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书
休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。遇特殊情况，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。
产假、护理假、婚假、探亲假和年休假等假期天数按照《劳动法》等相关法律规定执行。
四、请假的考勤
对未按照相关规定请销假的工作人员，参照当年度目标考核管理办法进行处理。
为改进社区工作作风，加强社区效能建设，提高工作效率，根据区委、区政府、保和街道办事处相关规定，结合办事处实际，特制订干部（职工）请销假制度。
和美社区
2014年4月23日
第2篇：工作人员请假制度
办公室工作人员请假制度
办公室工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间应坚守岗位，认真履行各自工作职责，遇有外出联系公务，应告知办公室负责同志或分管领导，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续。
一、因事、因病请假2天以内，请假人应口头向领导请假；请假2天以上应出具请假申请，病假应同时出具镇属以上医院病假证明。
二、请假实行分级审批
副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意；请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。
副主任工作人员请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。
主任请假需分管领导审批，同时报书记或镇长同意。
三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，事后应及时补办；请假期满需续假的，应办理续假手续。
四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的，视作旷工，并按有关管理规定处理。
五、国务院和省、市的有关规定的假期，按规定执行，并按本制度履行请假手续。
第3篇：社区工作人员请假制度（精选6篇）
社区工作人员请假制度
在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的社区工作人员请假制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
社区工作人员请假制度1
为了加强对社区工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收，特制定《社区工作人员考勤制度》。
一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。
二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点，下午两点半至下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。
三. 考勤由社区办公室负责，考勤方式采取不定期签到和签退为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。
四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷工，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏，网上购物或大声谈论与工作无关的话题
第4篇：机关工作人员请假制度
文广新局工作人员请假制度
一、本机关所有人员因事或因病不能到岗，均需履行请假手续。
1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。
2、其他人员请假：半天以内由所在股室领导批准；1天以内报请主管局长批准；超过1天的由局长批准。
二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等，由本人提出申请，报主管局长批准，并报办公室备案。
三、请假日期结束后，要及时向准假者销假上班。
四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的，不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满，可以作为年终评先、评优条件之一。
五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；产假（女）90天，晚育者增加三个月。
第5篇：事业单位工作人员请假制度
事业单位工作人员请假制度为大家整理事业单位工作人员请假的规章制度，对如何请假的说明，总结了事业单位有哪些假期类型。员工可以享受。下面是这篇 事业单位工作人员请假制度
事业单位工作人员请假制度
一、总体要求
1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝霸王假。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。
4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行签到签离制;整日假，实行书面请销假，执行登记审批制。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行行程反馈制;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行点名公开制。
5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二
第6篇：单位工作人员请假制度
员 工 请 假 制 度
为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。
一、各类请假管理办法
1、病假：
（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。
（2）病假工资的计算方法
日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
病假工资的计算系数确定如下：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。
2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工
第7篇：机关工作人员请假休假制度
机关工作人员请假休假制度
为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、请假制度
（一）事假
1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，可请事假，请事假需经领导批准。
2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲抵一天年休假。
3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同意，由分管领导批准，每月累计不超过2次。请事假一天及以上者，须事先填写 “事假申请单”，一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。
4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。
5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣10元，请假1天扣20元。工作人员当年事假累计超过30天的，按现行文件规定执行。
（二）
