大东公司出勤管理制度(企字02号)_出勤管理制度最新
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企[2011]第02号
浙江大东鞋业有限公司员工出勤管理制度
为维护公司正常的工作秩序，规范员工出勤管理，严明上班期间在岗纪律，特制定以下出勤管理制度。
一、总则
员工出勤管理制度是公司正常生产运营活动的重要保障，也是员工必须要遵守的基本制度。
二、劳动时间和休假
1、按照劳动法的有关规定，公司实行8小时工作制。上午工作时间：8：00—11：30，下午工作时间：13：00—17：30。（时间如有变动，以人力资源部通知为准。）
2、行政及相关岗位实行每周单休。星期一至星期六上班，星期天休息，月末最后一个星期天顺延至次月1日休息。其他非行政相关岗位根据岗位性质由部门自行安排休息时间，作息时间方案须交人力资源部批准并备案后方可实行。
3、其他法定节假日按国家有关规定和企业情况来定，具体以人力资源部通知为准。
三、出勤登记
1、工作日内每天打卡4次，第一次打卡时间为8：00前，第二次打卡时间为：11：30—13：00，第三次打卡时间为：11：40—13：00（第二次打卡跟第三次打卡时间必须间隔10分钟），第四次打卡时间为：17：30分后。
四、公出、出差、请假（调休）
1、员工公出时需填写公出单，经审批通过后方可外出。主管以下员工公出由部门主管签字审批，在公出前将公出单交人力资源部备案；主管以上级别员工公出由总经理签字或总经理授权人签字审批，在公出前将公出单交人力资源部备案。
2、员工出差需填写出差审批单，并经总经理签字审批，在出差前将出差审批单交人力资源部备案。
3、员工请假（调休）需填写请假（调休）审批单，由部门主管进行审核，请假时间在3天以内的交人力资源部审批，3天以上的交总经理审批。主管级别以上人员请假一律由总经理审批。
五、处罚规定
1、迟到、早退5分钟内的不予处罚，30分钟内按每分钟1元予以罚款，30分钟—1个小时的按旷工半天处理，超过1个小时的按旷工1天处理。迟到、早退后的一律不得在事后补请假单、公出单考勤证明单据。
2、无故缺岗或公出、出差、请假（调休）未按规定时间到岗的，视为旷工（特殊情况须电话向直接上司汇报并获得批准）。旷工期间扣除相应天数的2倍工资，如连续旷工超过三天，则视为自动离职，公司予以开除处理。
3、请假期间工资按相关国家法规规定予以扣除。
六、本制度自发布之日起施行，最终解释修订权归人力资源部。
浙江大东鞋业有限公司 二O一一年九月一日
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