卢龙镇总校关于教师考勤制度的有关规定_学校教师考勤制度
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卢龙镇总校关于教师考勤制度的有关规定
依据县教育局制定的《关于病事假的暂行规定》，特制定卢龙镇总校教师考勤制度如下：
一、严格按照总校根据不同季节制定的作息时间，不得无故迟到、早退，擅自离岗。
二、严格请假、销假、批假手续，凡有事、有病，不能到校工作或工作时间离岗，必须向校领导或上级有关部门请假。请病假一周以上，必须持县医院以上诊断证明和出院结算单。
三、批假权限。凡请假1-2天，由本校校长批准。3-5天，由总校长批准。一周以上，由教育局批准。
四、严格执行指纹签到手续。每天上午到校、离校；下午到校、离校时间，坚持指纹录入。学校每月填好教师考勤表。
五、建立民主机制。每个月月底填好考勤报告单，并公布于众。强调坚持实事求是原则，不误画、漏画，不出差错。
六、奖励办法：总校把考勤纳入每所学校评估中的一项重要内容。依据量化考核评估标准，决定考勤一项积分为10分。具体如下：
1、无故旷工（未履行请假、销假手续），一天扣1分。全年超过10天，本项考核为0分。连续15天以上，按自动离岗处理，并上报教育局。
2、请事假一天扣0.5分，全年超过10天，本项考核为0分。
3、请病假一天扣0.3分，全年超过30天，本项考核为0分。
4、迟到、早退，工作时间离岗超过10分钟，每次扣0.2分，全年超过30次，本项考核为0分。
5、节假日办公事、搞集体活动或建校劳动等无补助情况下，超勤一天奖励0.2分，超勤上限为2分。
6、婚、丧、产假及计划生育等法定假期不扣分。
7、凡是旷工、病、事假，每天扣发绩效工资30元。每学期超过2个月，本学期不算教龄。全年累计超过5个月，本年度不算教龄。对重大恶性病，由全校教代会讨论决定。
8、本规定从2011年10月1日开始执行。
卢龙镇总校
2011年9月30日
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