如何防范招聘中的法律风险？2013-6-21 9:33:00 点击 13我要评论(0) 关键字: 法律防范风险如何招聘招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然...

招聘实习生的法律风险(2012-03-19 18:02:57)潜在风险：形成事实劳动关系风险、意外伤害赔偿风险。风险原因：实习期间不建立劳动关系。风险排除：加大对学生身份的审查...

如何规避录用应届毕业生的法律风险【原文出处】人力资源·HR经理人【原刊期号】20078 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】200710 【作...

企业招聘应该防范法律风险招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程中的一个重大风险...

企业招聘员工录用条件设定的法律风险一、相关法律规定1.《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信...

招聘录用制度一、招聘原则：公开招聘，择优录用，有相关工作经验者优先录用，所聘员工实行劳动合同制；二、招聘的步骤：1、登记：应聘者在网络上发送个人简历或填写《天宇永久...

招聘录用管理制度（2009年8月28日）第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于...

1.招聘：组织为了发展需求，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员以录用的过程。2.职业锚：是建立在不同的工...

HR工具-文本范例招聘录用制度一.招聘目标1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道...

From 楊九25分填空判断/判断和名词 30分的简答题 20分论述 25案例一．员工招聘与录用目的 1.获取所需人才○满足组织现实需要，为组织空缺职位寻找符合资格要求的申请...