1、知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感觉印象的过程或是人脑对直接作用与感觉器官的的当前客观事物的整体反应。2、知觉的特性：选择性、整体性、理解性...

判断改错题1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。(对) 2．期望理论认为，目标的效价越高，激励力...

1、目標管理 (management by objective, MBO)特別強調員工與上司共同參與，一起設定具體、確實又能客觀衡量成果的目標。目標管理針對個別員工提出特定的個人績效目...

第一章：导论组织的含义、组织行为的内涵（三个层次：个体、群体、组织）、组织行为学研究中常用的技术方法第二章：个体心理与个体行为凡是课堂上讲过的皆是考试重点第三章...

1.我国组学术界安组织的分类：1.经济组织，2.政治组织，14.有效激励的手段和方法：（一）目标激励制 。制定目标3.文化组织.4.群众组织.5.宗教组织不仅仅是组织发展和管理本身...

一、名词解释1、组织：是通过群体努力完成特定目标的社会创造物，它要求人而不是物的和谐。2、企业：是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自...

自考本科 《组织行为学》重点总结《组织行为学》重点题总结1、组织行为的特征。（P3）2、泰罗科学管理的五大原理。（P24）3、科学管理理论的主要内容。（P24）4、甘特对科学...

3.简述领导与管理的区别。领导与管理是有区别的。一般而论，领导是管理的四大主要活动之一。领导与管理在类似活动上的侧重点各不相同。管理意味着操纵事情、维持秩...

组织行为学复习重点(根据1班叶老师的复习整理) 第一章 组织行为学的对象与性质组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法...

组织行为学重点摘要一﹑管理学相知﹑相识﹕1﹑管理者责任﹕传道﹑授业﹑解惑2﹑管理的任务﹕使人能够协调合作﹑扬长避短3﹑企业﹕具有一定风险性的事业,艰巨﹑复杂或冒险性的事业 4﹑现代企业...