考勤管理规定_关于考勤的管理规定
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考 勤 制 度
第一章总则
1.1本规定为加强员工考勤管理，保障员工作息时间而制定。
1.2本规定适用于在公司工作的所有员工。
第二章考勤方式
2.1所有请假、加/调班、出差、异地培训均需提前（最晚不得迟于当天24：00）通过OA申请，经批准后
方可执行。
2.2因员工个人原因未签到/签退、延迟提交请假、加/调班、出差、异地培训相关流程或其他相关情况说
明，而造成系统未集成出勤信息或延误系统维护的，按旷工予以计算。
第三章排班
3.1排班要求
3.1.1 实行每周六天工作制，班次为周一至周六（周日休息）或周日至周五（周六休息）。
3.1.2 工作时间为8：00—17：00，午餐及午休时间为11：45—13：00。
3.2值班：特殊部门须在周六和周日均安排人串休值班。特殊部门：物流部、市场部、营销部、财务部。
无特殊情况上述部门严格按《串休值班表》执行。不得做临时调整。
第四章出勤
4.1刷卡规范
4.1.1 员工须在上班前和下班后刷卡。
4.1.2 员工上下班各刷卡一次。
4.1.3 迟到/早退：非公务原因，晚于上班时间1小时之内到岗视为迟到，早于下
班时间1小时之内离岗视为早退。
4.1.4 员工迟到未打卡或迟到/早退达一小时（含）以上的，视同旷工。
4.2关于员工迟到早退罚款规定如下：
4.2.1 迟到、早退10分钟以内（含10分钟）罚款10元；
4.2.2 迟到、早退10～30分钟（含30分钟）罚款20元；
4.2.3 迟到、早退30～60分钟（含 60分钟）罚款50元；
4.2.4 迟到、早退60分钟以上按旷工处理；
4.3当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理；
4.4以上规定如遇特殊情况或恶劣天气另行通知；
4.5代打卡：员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人每人
扣罚200元/次；
4.6未刷卡
4.6.1 忘打卡
4.6.1.1 证明正常到岗的，按“正常未打卡处罚”；证明迟到或旷工的，按迟到或旷工处理，同时
按“正常未打卡处罚”。
4.6.2 忘带卡或不能打卡
员工忘带卡或因其他特殊情况不能打卡者，需于上班前和下班后，至人事部门签到签退，否则按
旷工计。
4.6.3 系统未体现考勤数据
如系统未体现考勤数据，员工确定打卡的，可要求查看监控。证明确有打卡动作的，按正常到岗
计；证明正常上班而未打卡的，按“正常未打卡处罚”；如未打卡，且迟到、早退、旷工等故意
不打卡者，除按相应情形处理，另处罚100元/次。
4.6.4 工作时间因公外出、午休、中午外出就餐均不打卡。但工作时间因公外出均须填写《出门证》。
4.6.5 因公外出不能打上/下班卡者，须提前填写《出门证》（不能打上班卡者，须提前一天填写）。《出
门证》必须由上级领导签字，外出时交前台保管，返回时由前台在出门证上签批返回时间，交至
考勤员备案，否则视为脱岗，以旷工处理。
4.6.6 按“正常未打卡处罚”即第一次罚款20元，第二次罚款30元，依次递增，以月为计算周期累计。
4.7各地办事处提交考勤时间：每月3日前将考勤表以OA形式发至市场部考勤员。
4.8上述罚款将在工资中扣除。
4.9旷工：员工无故缺勤，且未向有关部门请假或无法出具相关证明者按旷工处理，并按员工基本工资的双倍扣罚。连续旷工5日或年度累计旷工15日者，按国家和公司有关规定解除劳动合同。
第五章出差、异地培训
5.1出差申请
员工出差必须提前通过OA提交《出差申请单》，如实填写出差时间、出差地及出差事由。经直属上级审批后方可出差。未经批准擅自出差按旷工计算。
5.2员工出差期间，认为全部出勤，如若休息，需走请假流程，否则按旷工计。
第六章假期
6.1事假规定:
6.1.1 员工事假期间不计发工资；
6.1.2 员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由市场部备案后按事假处理，情节严重者予
以开除。
6.2病假规定：
6.2.1 员工病假规定同事假；
6.2.2 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同；
6.2.3 员工均享受沈阳医疗保险中心规定的医疗保险待遇。
6.3婚假规定：
凡在本公司工龄满1年的员工，均可享受3天带薪婚假（不含法定节假日、公司放假日和公休日）。
6.4产假规定：
6.4.1 女员工凭诊断证明可休产假6个月，产假期间无工资及其它待遇（含带薪休假），保留工龄且享
受国家生育保险待遇；
6.4.2 产假假期包括法定节假日、公司放假日和公休日；
6.4.3 员工返岗后如须调岗，须服从公司安排。
6.5丧假规定
凡在本公司工龄满1年以上员工，如配偶、子女或夫妻双方父母等直系亲属过逝，可享受1天带薪丧假（不含法定节假日、公司放假日和公休日）。
6.6年休假规定
6.6.1年休假时间：每年农历腊月二十三至农历正月初七；
6.6.2休假带薪标准：基本工资；
6.6.3试用期员工在试用期内辞职与合同期内员工辞职，需退返带薪休假期间（春节法定假日除外）的全部薪资。
6.7关于特殊假规定
员工小时假：如员工因特殊原因需要请小时假，须本人填写《小时假申请单》签字后交由部门负责人签字审批，交到市场部考勤人员处备案方可休假，如未到市场部备案，休假者按事假一天处理，扣款在当月工资内扣除。
6.8法定假日
6.8.1 新年，放假1天（1月1日）；
6.8.1.1 春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
6.8.1.2 清明节，放假1天（农历清明当日）；
6.8.1.3 劳动节，放假1天（5月1日）；
6.8.1.4 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.8.1.5 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
6.8.1.6 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
6.8.2 法定假日全体员工带薪休假，具体休假日期为：
6.9休假程序及审批权限：
6.9.1 员工请假须事先履行OA请假流程，经直属上级批准到市场部考勤员备案；
6.9.2 员工特殊原因未能事先请假者，应电话通知部门负责人，事后1个工作日内，在OA流程中补请
并注明补请原因；
6.9.3 员工事、病、产、婚、丧假到期后不能上班，且续假未经批准仍未返岗者，公司按旷工处理。
6.10非福利性假期
6.10.1 补休：员工因工作需要产生休息日加班，可在下一个自然月内补休。补休不完，自动清零。补
休至少需提前1天申请，否则按旷工计。
6.10.2 所有假期都必须提前申请，经直属上级批准后再休假。病假、丧假、工伤假若事出突然，须口
头告知上级。如未经批准即休假、事后补假，均作旷工处理。
6.10.3 销假：员工请假审批通过后，因其他原因而未能休假或提前返回的需要到市场部考勤员进行销
假，否则仍视为请假。
第七章附责
7.1市场部负责公司各项考勤管理制度的编写、起草及组织相关的制度评审。
7.2人市场部负责公司考勤管理的规范、控制、监督检查与实施改进。
7.3市场部有权对违反考勤制度人员或负有考勤管理失职责任的相关管理人员进行必要的批评与处罚。
7.4此制度自2011年6月10日起执行。
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