关于进一步规范考勤休假管理规定的通知（整理）_考勤休假管理规定
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关于进一步规范考勤休假管理规定的通知
各中心：
为切实加强内部管理，严肃工作纪律，规范办公秩序，确保公司生产保障工作的顺利进行，根据公司有关规定，结合工作实际，现对公司考勤和请销假规定作进一步规范，请认真执行。具体事宜如下：
一、准假权限
（一）员工休假 3 天以内的，需报综合办审核，经所在部门负责人批准；休假 4 天（含）以上的，需报部门负责人和综合办审核，并经各部门主管领导批准；
（二）主管级以上管理人员休假，由总经理批准。
二、请、销假程序
（一）员工请假应填写请假申请表，依照准假权限，按级报批；需要续假的按照累计时间，依照准假权限，按级报批；
（二）员工休假期满，应到综合办办理销假手续，过期按旷工处理；
（三）员工遇特殊紧急情况需要休假或续假的，不能事先书面申请的，应先通过电话请假，事后按照公司请、销假程序补办手续；
（四）员工未请假，不能在规定时间内到达工作岗位者视为迟到，未到下班时间离开岗位者视为早退，未能按岗位工作要求
按时到达工作岗位或中间离开岗位者视为脱岗。
（五）员工请病假应有二级以上医院的诊断证明、休假建议及机场卫生处开具的证明，经批准方能休假。因特殊情况不能事先请假的应补办请假手续。未经批准休假及不补办请假手续视同旷工。
三、相关要求
（一）各部门负责人是严格履行考勤和请销假规定的第一责任人，必须认真履行审批责任，尤其是对事假的审批要严格把关，以不影响正常生产保障工作为前提，统筹安排员工休假；
（二）各部门负责人要加强节假日期间的考勤管理，增强大局意识，严控节假日期间请休假员工数量；
（三）凡因故不能坚守工作岗位的员工必须履行“事前”办理请假手续（按程序办理），“事后”到综合办办理销假手续，否则按旷工处理，不按时办理销假手续的按超假计算；
（四）各部门负责人应加强员工休假期间的安全教育工作，确保员工安全返假。
******公司
2010年2月1日
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