论述中国人的性格特点及其在公司管理方面的继承（推荐）_论述管理信息的特点
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论述中国人的性格特点及其在公司管理方面的应用
经过一学期的文化概论的学习，我对中国古代文化有了一些新的认识，就让我借着这点认识谈谈我对中国人性格的认识。关于中国人的性格优缺点，从古至今都没有一个准确的评价。外国人也曾出书来探讨我们中国人的性格。美国传教士雅瑟·亨·史密斯在所著的《中国人的性格》中，通过列举不同的中国人的性格特征，从一个侧面揭示了我们民族的传统性格。史密斯以在中国生活了22年的经验为基础，诚实而仔细地分析了中国人性格的多个侧面。他为中国人归纳了20多种性格特征，有褒有贬，而且很容易看到一个问题的正反两方面的意义。
如“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”一样，不同的读者看中国人的性格，也就会有多种多样的中国人的性格。正是雅瑟·亨·史密斯的孜孜以求，他的著作就像一面镜子，引起了我们无限的遐想和深深的思考：我们中国人到底具有怎样的性格„他认为中国人并不缺乏智慧，也不缺乏耐心、现实性、快乐，这些方面他们都是杰出的。他们缺乏的是人格和良心。许多中国官员受不了贿赂的诱惑，就做了错事，还以为永远不会被发现，因为“天知，地知，你知，我知。”„那我们中国人的性格究竟有什么优缺点呢？就让我们结合著名国学国学大师翟鸿燊的言论与我们《中国文化概论》的一些观点来探讨一下这个问题，并看看他在公司管理方面有哪些继承。首先我们先来认识一下翟鸿燊教授。国学实践应用专家，青岛易学管理咨询公司特聘高级培训讲师。翟鸿燊中国商业直销实战训练导师，国学实践应用专家，经济与文化学者。现任道昂国际集团董事长、中国国际人才工程学院院长、DAM行销拓展机构总裁、无忧培训大师国学智慧首席顾问、北京大学中国企业家训练中心总监、中国经营报专家顾问团首席顾问。近几年翟教授应邀在各级政府、知名院校做过数千场各种形式的教育训练、演讲，使近百万人在震惊和觉悟过后获得思想、行为以及心态上的突破，被誉为中国当今最具价值的教育、训练专家。是我国当代传统文化的倡导者和传播者。系国学实践应用专家，经济与文化学者，清华、北京大学、北京科技大学、美国国家大学客座教授。个人荣誉：2006年度”中国十大国学应用金牌讲师”。中国传统文化的倡导者和传播者
长期以来，翟教授一直怀着强烈的民族心和使命感致力于中国传统国术的研究，在融汇国际各种极具代表性的国术主流、营销理论后，结合中国实际情况，针对国学人才培养、市场营销、企业团队等方面提出一整套独到的解决方案，并在国学界引起很大反响。
翟鸿燊教授畅销专著：《领导的力量》翟教授并没有直接对中国人物的性格特点进行分析，但我们可以通过其语录来进行下总结。他说过儒道精髓—以“仁”为本，是企业和谐发展之根本 以“义”育人，可培养企业团队精神
以“礼”待客，赢得人际关系，获得企业信誉 以“智”为贵，勇于创新，不断发展
以“信”为贵，人而无信，不知其可，信是做人之本、兴业之道所以我们可以认为这些就是他认为的人的性格的优点。心态不好，知识越多越反动；心智不一样，注意力也不一样。成功者的常态就是失败者的变态。
教育不等于训练，教育改变观念，训练才能改变行为。
没有发大财就是因为没有发大疯，有人说你疯了，你就离成功不远了。建立与人沟通的主动性，看到人在动，就像看到钱在动。主动接近潜在顾客，说服并诱导其接受你的产品，就是推销。销售是种最佳的生活方式。
顾客永远是对的这句话不一定对，顾客是需要帮助和教育的。沟通不但是语言、文字交流，眼神和体态都很重要。人的行为受两种因素影响：逃离痛苦、接近快乐。
拒绝别人是一种惯性，当被别人拒绝的时候，工作才开始。销售不是卖东西，是帮顾客买东西。
顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。同流才能交流，要做什么样的事情，就要想办法和什么样的人混在在一起。人脉等于神脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力。对朋友不能太挑剔，清泉虽高，养不了大鱼，包容才能做大。
沟通高手，能跟各色人打交道，不要小看你身边的每一个人，辗转五次可以见到总统。有道理不如有效率，有效率不如有效果。
讲话的声音跟胸怀有关系，胸怀跟财富命运有关系。不是需要更多的知识，而是需要更好的状态。
世界上最不能等的是什么？比尔盖茨的回答：孝敬父母。成大事者大都是演讲高手。
生命取向要高，格局不高说不出高雅的话，成不了大事。生命体验要深，托不了钵，就布不了道。
生命能力要强，精力就是权利。从这些语录中，我们也可以看出翟教授对于性格在公司管理之中的一些看法。那究竟中国人的性格究竟什么样，我们可以从一些成语中得到答案。保全面子，节俭持家，勤劳刻苦，讲究礼貌，漠视时间，漠视精确，善于误解，拐弯抹角，顺而不从，逆来顺受，思维含混，不紧不慢，随遇而安，因循守旧，顽强生存，能忍且韧，知足常乐，孝悌为先，仁爱之心，缺乏同情，社会**，株连守法，相互猜疑，缺乏诚信，等等都是中国人性格特点的彰显，有好有坏。
我们古代人也有其自己的看法。君子爱财，取之有道。非礼勿视，非礼勿取。道可道，非常道。海纳百川，有容乃大。己所不欲，勿施于人。人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。而现代人则认为中国人的性格特点，就是中国儒家文化的缩影，我们既要积极的生活，同时又要不过份的张扬，我们不争名利，但我们都要名利，我们孤芳自赏，但是我们也欣赏优秀。这就是中国儒家人培养出来的中国人，，现在我们的新一代开始愤青，我们应该允许他们，不然就会更加的儒文化，我们应该有更新的儒文化，因为他将会造就中国人新的性格特点。我曾经看了篇论文，他是这样写的。
当世人看到你的体重、腰围时，别忘了告诉别人你的性格。而中华文化就是中国人的性格，体现了中国人的情感方式。中华文化之所以长寿‘，是因为她从来不远征、不极端、有秩序“，蜚声海内外的中国著名文化学者余秋雨前段时间在江苏昆山作演讲时，就宣传中国文化时如是说。中国传统文化虽然是儒、道、佛相融合的文化，但是儒家文化一直居于主导地位。儒、道、佛三家文化的共同特征都是追求理想人格，儒家所追求的人生是做“君子”、做“圣人”；道家所追求的是做“真人”、做“至人”；佛家所追求的是彼岸世界的快乐。这三种理想人格的共同特征是远离功利，距离功利越远人格的层次越高尚。然而任何事物都具有两面性，中国的传统文化也不例外，它对中国人的复合性格的形成也同样起着双刃剑的作用。本文从中国传统文化的精华与糟粕两个角度对中国人的复合性格进行了剖析，真正体现中华文化的魅力精髓，让世人透过中国传统文化认识中国人的性格。那究竟中国人的性格在公司管理方面有哪些传承呢？
自强不息的奋斗精神，爱国主义精神，团结互助，尊老爱幼的伦理规范，有责任心等等在公司管理方面都有一定的体现。这应该是受中国的传统文化与没有科学观念的影响。
中国文化历来关注现实人生，孔子说：“未知生，焉知死”，并说：“天行健，君子以自强不息”。正是这种入世的人生哲学，培育了中华民族敢于向一切自然与社会的危害和不平进行顽强抗争的精神。中国人自古以来就有不信邪、不怕“鬼”的精神，强调人生幸福靠自己去创造。中国传统文化非常重视人的内在修养与精神世界，鄙视那种贪婪与粗俗的物欲。孟子提出“充实之谓美”，并认为“宝贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，这是对人格的根本要求，这种传统美德对现代人格的塑造也是非常可贵的。无论是哪个地方的人他们的性格都会有优缺点。可能一些人吝啬，贪婪，也可能宽容，自信等等，我们一定要辩证的对待这个问题。发挥人性格的长处，来解决一些事情。中国有句古话：金无足赤，人无完人。
让我们在未来的道路上彰显出我们的性格特点，让未来人去论述他的优缺点吧。
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