员工离职流程[1]_员工离职流程

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关于员工离职操作通知

1、目的为规范员工辞职、调离工作。

2、适用范围

与公司签订劳动合同员工辞职、调离管理工作。

3、职责

公司行政人事部在总经理室领导下,负责员工辞职、调离管理工作。员工所在部门及相关部门协助员工调离、辞职中相关手续的办理。

4、操作流程

4.1辞职或离任申请：员工本人提出申请，填写《离职申请/审批表》，应写明申请原因。员工应提前1个月提出辞职申请（以部门负责人或分管领导签署后的《离职申请/审批表》提交到行政人事部之日起算），员工所在部门负责人签批意见后，提交行政人事部审核。

1． 离职审批：面谈后进行离职手续，流程为：

部门负责人----分管领导---行政人事部----总经理

2． 离职交接：离职到期之日，由行政人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《离职交接表》。主要包括以下内容：

所在部门：文档资料及手头的工作的交接，（一线操作工应有交接清单），其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由查核人及财务部负责人签名确认。

行政部：收回离职员工工作证、钥匙、工作服、优盘、电脑、书籍、邮箱、信息系统帐户等，并进行工资、赔偿金、违约金等进行结算。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

5、如离职员工未按本公司上述流程离职，期间有擅离值守、无故离职的情况，本公司给予此员工除名，并拒发所欠工资；

上述条例由行政部制定草拟，经总经理审核批准后颁布实施，本公司员工必须严格遵守，望全体员工相互监督！

总经理 ：

2012.2.16

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