温州市县级水行政主管部门年度工作目标考核办法_群众工作目标考核细则
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温州市县级水行政主管部门年度工作目标考核办法
为提高工作质量和办事效率，促进全市水利系统内部管理工作规范化，保证全面完成年度水利工作目标，特制订本办法。
一、考核对象
各县级水行政主管部门。
二、考核内容
(一)重点水利工作„总分100分)
1、防汛防台抗旱:水库(山塘、水闸)除险加固、水毁工程修复、预案编订与完善、预警体系建设、防汛防台抗旱责任制落实及防办自身能力建设等。
2、重点水利建设:“515”防洪保安工程、围垦工程、水资源保障工程、水电开发与电气化建设、其他重点水利工程建设。
3、农村水利建设:千万农民饮用水工程、万里清水河道整治工程、千万亩十亿方节水工程、小流域治理、小型农田水利建设等。
4、水利管理:水利工程管理、河道采砂管理、涉河涉堤项目审批、河道划界、水土保持审批、水管体制改革等。
5、水利规划与计划:规划编制与完善、水利规划与计划的执行、水利资金管理、投融资机制创新等。
6、水政执法和水资源管理:违章建筑拆除、水法规宣传、水事纠纷调处、水资源费及规费征收、节水型社会建设、水土保持、水域调查与管理、排污口监督与管理、水功能区划界和水源地保护、水利建设市场监管等。
7、水利科技:推广应用计划与措施、科技创新与成果转化等。
8、综合管理:政令畅通、群众信访、水利信息报送、水利信息化建设、调查研究等。
年度考核开始前，可根据当年工作重点，对以上所列项目进行调整。
(二)廉政建设及安全生产管理(扣分项;各占10分，总分20分)
1、廉政建设。
2、安全生产管理。
三、计分办法
(一)重点水利工作:对定性指标，设“优秀、良好、合格、不合格”四档确定各自分值，优秀得满分，良好得分值的80%，合格得分值的60%，不合格不得分;对定量指标，实行加减分制，超额达10%及以上，加分值的10%;对没有完成定量目标任务的，按该项目标所占分值予以相应加倍扣分，直至扣完。
(二)廉政建设及安全生产管理:根据廉政建设和安全生产情况，由有关督查职能部门制订扣分办法。凡年度内局机关发生重大违法违纪案件的，不得评为优秀及良好单位。凡系统内发生重大安全事故的，不得评为优秀单位;发生特大以上安全事故的，不得评为优秀及良好单位。
四、考核程序
(一)局办公室会同有关处室（单位）提出具体考核项目、分数设置、各分项工作要求及分值的意见。
(二)局办公室提交“县级水行政主管部门年度主要工作目标考核评分标准”，报局长审定。
(三)当年底，各县级水行政主管部门组织自查，并于次年初将年度自查报告送市水利局。
(四)局各督查职能部门按照考核标准分别提出相应考核项目的得分，经分管局长审核后，送局办公室汇总。
(五)设局领导评价意见分，计入总分。评价优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减5分。优秀比例控制在所评单位的1/4左右。
(六)局办公室汇总督查职能部门提出的考核得分和局领导评价意见分，提出考评综合得分的初步方案。
(七)考核结果设优秀、良好、合格、不合格四档，由局党组会议或局长办公会议确定。
五、奖励办法
对考核为优秀或良好的县级水行政主管部门给予通报表彰。
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