招聘优先条件录用原则_同等条件优先录用原则
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招聘优先条件录用原则
家住本地优先有相关经验优先有专项特长优先
招聘渠道
通过各正规营运之人才市场进行现场展位招聘
通过媒体广告发布招聘信息
通过人才网络进行人员招聘
通过内部员工招聘
入职手续办理
填写应聘人员申请表
身份证复印件一张
毕业证书学位证书复印件
个人资质证明复印件
一寸彩色照片两张
员工辞职程序
按规定书面填写辞职申请报告
部门主管签属意见
人力资源部专员进行面谈
主管总经理或副总经理批示
人力资源部通知员工办理辞职想关手续
员工调职注意事项
被调人员应积极主动服从组织安排，不得故意拖延或拒不到职
主管应人尽其才，才尽其用，才职想称
接到通知移交手续新岗报到
请假1天由直属上司批准
请假3天以上或部门主管及以上人员请假1 天以上，逐级上报由公司总经理批准 人事保管档案
员工个人资料：员工简历 学历 职称 薪资证明 奖励与惩处记录 参加培训记载 岗位调整及
职务任命等材料
劳动关系合同：劳动合同，劳务派遣协议临时用工协议
工作管理档案：人才招聘信息材料等
考核
考核人员：一线人员，管理人员
考核内容：
管理人员：工作目标效率 质量 安全 制度执行：公司各种规章制度培训与会议 一线员工：日常工作完成情况，客户满意度 规章制度执行
人事会议过程：准备相关表格 文件通知 员工业绩 上级主管审核 公布考核成绩 考核表交
人力资源部统一保管
考核者的要求：是考核对象1个月的直系上司，考核者需专业绩效考核培训。1讲解考核内
容及方法2公平公开公正3不轻信偏听，注重本人的实际工作观察和评价，有申诉权及最终得出考核成绩权
被考核者的职责：对考核方法及内容全面的了解，自我评估时能实事求是反映出本月工作表
现，有申诉权
要有至少一次的沟通，考核结果不一致可申诉由上级主管进行审核。注：上级主管无权改变
考核结果但有权有责任对考核结果提出合理化建议
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