关于工人岗位考核工作的说明_员工岗位工作量考核表
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（2012年度）工人岗位考核的说明
1本次考核人数为2012年12月31日在册的所有操作岗位的工人（正式工、劳务派遣工、临时工）。
2思想政治表现、工作业绩、技术业务水平平均按百分制考核，并按2:5:3的比例计算综合考核成绩，填入综合考核成绩栏，95分以上为特别优秀，（其人数不得超过本单位考核总人数的20％）；90-94分为优秀；75-89分为良好；60-74分为合格；59分及以下、为不合格，填入评定考核等级栏。
3技术业务水平的理论与实际操作双项及格为技术业务水平合格，并按两项的平均成绩作为技术业务水平项的成绩。
4把完成生产工作任务、遵纪守法、安全生产等重要考核内容作为考核否决项目，凡出现该类严重问题者即为考核不合格。因各种原因受党（公司）内严重警告或行政记大过以上处分者，以及没有按规定参加技术理论和实际操作的考试者，均按年度考核不合格处理。
5考核结果，在个人的考核表上由基层单位负责在相应的栏内画
“O”，基层单位意见填写：同意或不同意。三级审查意见填写：同意或不同意。
6工人岗位考核表中的所有时间截止为2012年12月31日以前。7现工种岗位名称填写要规范，参见胜利油田工种目录填写。8岗位考核表为正反面，打印或手写均可。
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