技能大师工作室的福建政策_技能大师工作室计划
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关于推行“技能大师工作室”的通知
关于推行“技能大师工作室”的通知
闽人社文〔2011〕243号
各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区管委会经济发展局、财政金融局： 高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。随着产业的发展和高技能人才工作的推进，我省涌现出一大批高素质的技能人才。为进一步发挥高技能人才作用，根据《福建省中长期人才发展规划》提出关于实施高技能人才培养工程，建立“技能大师工作室”的要求。今年计划首批建设100个省级“技能大师工作室”，到2015年达到200个以上。现就建立福建省省级“技能大师工作室”提出以下实施意见，通知如下：
一、“技能大师工作室”的职责和任务
1、汇集技能领军人才，发挥名师带徒重要作用；
2、挖掘传统工艺，进行传承、创新；
3、开展技术交流，为高技能人才参与高新技术开发、技术攻关、同业技术交流以及与科技人才交流、绝技绝活和技能成果展示提供平台。
二、“技能大师工作室”的设立和命名
“技能大师工作室”由企业（或行业协会）提出设立申请。“技能大师工作室”可以技能大师个人命名，名称为“姓名+职业（工种）+技能大师工作室”；也可以企业命名，作为企业多位技能大师发挥作用的平台，名称为“企业+技能大师工作室”。
（一）申请设立“技能大师工作室”的条件
1、技能大师应遵纪守法，具有良好的职业道德，同时具备以下条件之一： ⑴具有高级技师（一级）职业资格；
⑵获得中华技能大奖、全国技术能手、福建省首席高级技师、福建省优秀高技能人才、福建省技术能手荣誉称号以及享受国务院特殊津贴的高技能人才； ⑶获得中国工艺美术大师、福建省工艺美术大师荣誉称号的；
⑷在县（市、区）特色产业中，具有高超的技能水平，是行业认可，并在本地区有较大影响的领军人物。
以企业命名的技能大师工作室必须有两人以上符合上述条件。
2、有相应的工作场地、设施和设备，能够满足教学和技艺传授及技术攻关、创新工作要求。
3、建立完善的“技能大师工作室”工作制度。制定有名师带徒计划，每位技能大师在管理周期内为企业或社会培养高技能人才（高级工以上）不少于5人（未能开展职业技能鉴定的工种，由专家评审认定）。
（二）“技能大师工作室”申请认定程序
市属及市属以下企业（或行业协会）申请设立省级“技能大师工作室”，向所在地人力资源和社会保障部门申报，经设区市人力资源和社会保障部门审核同意后，汇总上报省人力资源和社会保障厅和省财政厅认定。央属企业、省属企业（或行业协会）申请设立省级“技能大师工作室”，直接报省人力资源和社会保障厅和省财政厅认定。省人力资源社会保障厅组织相关专家评审认定。申请“技能大师工作室”必须提供以下材料：
1、申请报告（工作室所依托企业或行业协会情况、申报工作室职业（工种）、工作室成立的必要性和现有优势、技能大师的简介、业绩、工作室工作制度和计划目标。）。
2、《福建省“技能大师工作室”申报表》一式四份。
3、申报单位的企业法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证复印件。
4、技能大师身份证、职业资格证书和获奖荣誉证书复印件。
5、计划所带徒弟的身份证和职业资格证书复印件。
6、带徒协议（师徒双方签订一年以上带徒协议，申报的企业或行业协会作为带徒协议的见证方予以见证）原件及复印件。
（三）“技能大师工作室”的授牌
省级“技能大师工作室”由福建省人力资源和社会保障厅统一授牌。
三、“技能大师工作室”的管理
建立考核制度，对“技能大师工作室”实行动态管理。
（一）“技能大师工作室”管理周期为三年（2011年首批“技能大师工作室”在2014年期满考核评估）。建立管理制度，对“技能大师工作室”实行日常管理、年度考核、期满总结评估的管理制度。省人力资源和社会保障厅负责对央属企业、省属企业（或行业协会）设立的省级“技能大师工作室”进行日常管理、年度考核和期满评估工作。设区市人力资源和社会保障局负责市属及市属以下设立的省级“技能大师工作室”进行日常管理、年度考核和期满评估工作。
（二）“技能大师工作室”管理周期满前三个月内，由省人力资源和社会保障厅组织有关人员组成考核组对央属企业、省属企业（或行业协会）设立的“技能大师工作室”进行考核评估。设区市人力资源和社会保障局组织有关人员组成考核组对市属及以下“技能大师工作室”进行考核评估，并将考核评估结果上报省人力资源和社会保障厅。经考核评估合格的，由省人力资源和社会保障厅向社会公布予以延续保留。考核评估不合格的，撤消“技能大师工作室”。
（三）“技能大师工作室”应按照行业（企业）的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。要建立日常工作台账制度，如实反映开展各项活动、取得的业绩情况，建立各种影像资料等档案，以备现场考核评估查阅。每年第一季度，“技能大师工作室”要按照隶属关系向省、市人力资源和社会保障部门上报上年的工作总结和年度工作计划。
（四）各级人力资源和社会保障部门要会同有关部门和行业协会，开展各种形式的主题活动，为技能大师开展同业技术交流以及绝技绝活和技能成果展示搭建平台，推动“技能大师工作室”在创新创优、授艺带徒、技术攻关等方面发挥重要作用。
四、经费补助
1、启动资金补助。在省级“技能大师工作室”每个管理周期内，由省级给予5万元资金，用于“技能大师工作室”启动经费带徒补助。
2、技能大师所带徒弟获得国家职业资格证书等级的，可参照培训资金直补企业政策相关规定予以补助。
3、省人力资源和社会保障厅会同省财政厅适时对工作成绩突出的“技能大师工作室”给予表彰和奖励。
企业必须积极创造条件，支持“技能大师工作室”开展活动。在“技能大师工作室”管理周期内，可以给技能大师上浮工资等级等相应的鼓励。各级人力资源和社会保障部门要把建立“技能大师工作室”作为推进高技能人才工作的新举措，密切与企业行业联系。并参照本通知制定政策，创建市级“技能大师工作室”，促进培养更多的高技能人才。
福建省人力资源和社会保障厅
福建省财政厅
2011年8月15日
关于建设四川省技能大师工作室的意见
文章来源：【川人社发[2011]42号】 发布时间：【2011-11-09】
中 共 四 川 省 委 组 织 部
四川省人力资源和社会保障厅 四川省经济和信息化委员会 四 川 省 科 技 厅 四 川 省 财 政 厅 关于建设四川省技能大师工作室的意见
各市（州）党委组织部、人力资源社会保障局、经济和信息化委、科技局、财政局，省直有关部门，有关行业协会：
为贯彻落实《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》要求，加快我省高技能人才队伍建设，经研究，决定开展四川省技能大师工作室建设工作。现就四川省技能大师工作室建设的有关事宜提出以下意见：
一、目的意义
实施四川省技能大师工作室建设项目，是贯彻《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，加快高技能人才队伍建设的一项重要措施，是落实省委、省政府提出的建设西部经济发展高地和西部人才高地的一项重要任务，也是我省实施高技能人才振兴计划的重要举措。技能大师工作室是技能领军人才开展技术攻关创新和高技能人才培养，促进技术创新和高技能人才成长互相融合的活动场所，是高技能人才培养的一种创新模式。建设技能大师工作室，旨在给技能领军人才创造良好环境、提供交流平台，更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，有利于整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才之路，提升高技能人才培养能力和成效。
二、建设目标及方式
2011年到2020年，按照省委、省政府确定的建设西部经济发展高地和西部人才高地要求，围绕建设重要战略资源开发基地、现代加工制造业基地、科技创新产业化基地，以高新技术产业和战略性新兴产业为重点，选择技能含量较高的装备制造、电子信息、能源电力、油气化工、钒钛钢铁、汽车制造等产业，在全省建设50个技能大师工作室。四川省技能大师工作室推荐评选工作每两年开展一次，每次遴选10个。
四川省技能大师工作室由高技能领军人才依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心以及重点职业院校为载体领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。
三、技能大师工作室的职能职责
（一）整合高技能人才资源，在技术攻关创新和高技能人才培养方面，形成团队优势，实施重点攻关、重点突破；
（二）承担新技术、新工艺、新产品的研究开发、试制推广、教学培训等任务；深入研究专业技能，及时总结绝技绝活和技术技能创新成果；
（三）传授技能，培养高技能人才，培养行业（产业）、企业技术技能骨干；承担和参与行业性、区域性技术技能交流活动。
四、技能大师工作室的申报条件
（一）技能大师的资格条件
1、遵纪守法，具有良好的职业道德，爱岗敬业；
2、在新技术、新工艺、新产品的研发中能发挥重要作用，具有国家二级以上职业资格水平高技能人才，或获得“中华技能大奖”、“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“四川杰出创新人才奖”和“全国技术能手”、“四川省技术能手”荣誉称号的优秀高技能人才，或掌握民间传统技能、绝招绝技，获得“四川省工艺美术大师”称号以上技艺人才。
3、具有良好的团队精神和奉献精神，具有较强的学习意识和能力，能够承担培养高技能人才的任务，并起到传授技能和绝技绝活代际传承的作用。
（二）设立单位的条件
技能大师工作室所依托单位应具备以下条件：
1、高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度，制定了一系列加快高技能人才队伍建设的措施办法，并认真组织实施。
2、能够并承诺为技能大师工作室提供相应的资金支持以及场地、设备等必要的工作条件。
五、审批程序
（一）申报推荐。各市（州）人力资源社会保障局、省直部门根据本地区、本行业实际，有计划地组织开展申报推荐工作，按要求将初审合格的申报材料报送省人力资源和社会保障厅。
（二）实地考察。省人力资源社会保障厅对申报材料进行审查，确定考察对象，组织考察组赴现场实地考察，提出考察意见。
（三）综合评议。根据考察情况，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会、省科学技术厅等部门综合评审，提出拟建“四川省技能大师工作室”名单，并向社会公示一周。
（四）公布名单。公示无异议后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会、省科学技术厅联合行文，向社会公布技能大师工作室名单，颁发四川省技能大师工作室铭牌。
六、支持政策
（一）政府对技能大师工作室可适当给予一次性经费补助，支持工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术交流活动等。
（二）技能大师工作室开展技术攻关创新、高技能人才培养等项目，需要立项的，在按规定申报并符合立项条件的情况下优先获得相关部门的项目立项；经审核符合补助条件的，在同等条件下优先获得省产业技术研究与开发专项资金及省科技计划资金的支持。
（三）技能大师在工作室的研究成果取得显著经济效益的，由设立单位给予技能大师一次性奖励。工作业绩突出的技能大师，优先获得中华技能大奖、政府特殊津贴、四川省杰出创新人才奖、四川省技术能手等优秀人才奖参评资格。
（四）对开展技术培训、技术革新和交流推广好的工作室，纳入我省高技能人才培育突出贡献奖等评选表彰范围。
七、工作要求
（一）四川省技能大师工作室的设置和管理实行分级负责制。为推进我省技能大师工作室建设工作，省上成立由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会、省科学技术厅、省财政厅等部门组成的四川省技能大师工作室建设推进办公室（以下简称“省推进办”），负责全省技能大师工作发展规划和配套政策、措施的制定，技能大师工作室设立、评估及重大问题的研究和协调；省推进办的日常工作由省人力资源和社会保障厅承担。各市（州）或省直部门负责本地区、本部门技能大师工作室的日常管理工作，结合本地区和本部门情况，研究制定符合实际的技能大师工作室发展规划和配套政策、措施，承担本地区、本单位技能大师工作室的推荐、申报工作。技能大师工作室建设单位应配备技能大师工作室管理人员，负责本单位技能大师工作室的服务管理工作。
（二）各市（州）、省直有关部门要高度重视技能大师工作室的建设，加强指导和督促检查，通过典型引路、高端带动、增强效能，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、新产品、新标准、绝技绝活研发推广，高技能人才培养和交流提高的重要平台。
（三）技能大师工作室建设单位要加强对政府补助经费的管理，实行专款专用，确保资金真正用在技能大师工作室建设上，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。
（四）技能大师工作室建设单位要对其开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的经费和条件。经批准建立技能大师工作室的申办单位必须按照《申报表》中所承诺的扶持政策及时兑现，并在批准建立之日起三个月内落实到位。
（五）技能大师工作室建设单位每年12月20日前将工作实施情况报所在市（州）人力资源和社会保障局或省级主管部门，同时抄送省人力资源和社会保障厅；每年1月底前制定当年度工作计划（包括当年度主要任务、预期目标、完成进度、项目负责人），经所在单位批准后、报所在市（州）人力资源和社会保障局或省级主管部门备案，并抄送省人力资源和社会保障厅。
（六）技能大师工作室实行动态管理，省推进办对工作室技能水平提升情况、技能人才培养情况、任务目标完成情况、日常运作情况、单位扶持政策落实情况等进行不定期检查、考核，对业绩突出、管理工作出色的工作室进行通报表扬；对连续三年无工作成果、管理不善的工作室予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公告。因单位合并、撤销等原因造成工作室无法正常运行的，由所在市（州）人力资源和社会保障局组织核实并报省推进办核准后予以注销技能大师工作室资格，并向社会公布。
（七）技能大师工作室运行过程中被发现弄虚作假或谎报成果，经查明属实，撤销该工作室称号，追回所有政府补助资金，并对相关责任人员，提请有关部门按照相关规定予以处理。
2011年11月07日
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