劳动经济学_劳动经济学期末
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就业与转换工作决策：人们在面对就业单位时，是选择就业还是不就业。已经有工作，考虑转换工作的人至少已经掌握了自己正在工作着的企业的比较多的信息。如果不能指望对象单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出的风险溢价，人们是不会自主地作出转换工作决定的。
期望工资总收入：未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值。
工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。效率工资：即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。按要素分配：即各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定的标准取得相应的报酬。
工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。
洛伦茨曲线：社会收入在全部人群中的分配情况。横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比。当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即为洛伦茨曲线。
基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度，即洛伦茨系数。充分就业：出去自愿失业者的其余就业者均充分就业即为充分就业。自然失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的，由于劳动者或用人单位各自的需求发生变化，而使劳动者处在工作变换甚至职业变换状态中。
人力资本：是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
人力资本投资：凡是有利于形成于增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。
人力资本投资歧视：指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征二遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
就业结构：一般指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。最低劳动标准：包括多方面内容，包括最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等。最低劳动保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
简要阐述边际生产力工资理论的基本内容：克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。根据边际生产力理论，克拉克认为工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。
劳动负效应补偿性工资差别的含
义：劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神损失、健康损失，这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿，否则就雇佣不到劳动者。
菲利普斯曲线的含义：失业与通货膨胀存在替代关系，表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称作菲利普斯曲线。当失业率高时，相应的货币工资变动率较低甚至为负，而当失业率高时，货币工资的变动率往往较大。
人力资本投资的形式有哪些？1.各级正规教育2.职业技术培训3.健康保健4.人们从一个地区向另一个地区的流动。
常见的就业歧视类型？1.工资收入歧视.2就业歧视.3.职业歧视.4.人力资本投资歧视
物质利益原则的基本内容：
就业结构与生产结构的演变规律：即配第克拉克定理，主要结论是，随着经济发展和人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一产业向第二次产业移动；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。劳动力在产业间的分布状况为：第一次产业将减少，第二次、第三次产业将增加。
工资差别的变化规律：工业化形成时工资差别扩大；工业化发展时工资差别扩大受到抑制，从而缩小；工业化完成后，工资差别依然存在，但是具有高稳定性。
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