人力资源管理词汇总结_人力资源部管理总结
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人力资源管理词汇总结
人力资源管理:(human
resource
management,hrm)
人力资源经理
human
resource
manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profeion)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative
employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the
human
resource
certification
institute,hrci)
.外部环境:(external
environment)
内部环境:(internal
environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate
culture)
目标:(miion)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal
organization)
跨国公司:(multinational
corporation,mnc)
管理多样性:(managing
diversity)
.工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job
analysis)
工作说明:(job
description)
工作规范:(job
specification)
工作分析计划表:(job
analysis
schedule,jas)
职位分析问卷调查法:(management
position
description
questionnaire,mpdq)
行政秘书:(executive
secretary)
地区服务经理助理:(aistant
district
service
manager)
.人力资源计划:(human
resource
planning,hrp)
战略规划:(strategic
planning)
长期趋势:(long
term
trend)
要求预测:(requirement
forecast)
供给预测:(availability
forecast)
管理人力储备:(management
inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(human
resource
information
system,hris)
.招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee
requisition)
招聘方法:(recruitment
methods)
内部提升:(promotion
from
within,pfw)
工作公告:(job
posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment
agency)
特殊事件:(special
events)
实习:(internship)
.选择:(selection)
选择率:(selection
rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff
score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job
knowledge
tests)
求职面试:(employment
interview)
非结构化面试:(unstructured
interview)
结构化面试:(structured
interview)
小组面试:(group
interview)
职业兴趣测试:(vocational
interest
tests)
会议型面试:(board
interview)
.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(human
resource
development,hrd)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(busine
games)
案例研究:(case
study)
会议方法:(conference
method)
角色扮演:(role
playing)
工作轮换:(job
rotating)
在职培训:(on-the-job
training,ojt)
媒介:(media)
.企业文化与组织发展
企业文化:(corporate
culture)
组织发展:(organization
development,od)
调查反馈:(survey
feedback)
质量圈:(quality
circles)
目标管理:(management
by
objective,mbo)
全面质量管理:(total
quality
management,tqm)
团队建设:(team
building)
.职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career
planning)
职业道路:(career
path)
职业发展:(career
development)
自我评价:(self-aement)
职业动机:(career
anchors)
.绩效评价
绩效评价:(performance
appraisal,pa)
小组评价:(group
appraisal)
业绩评定表:(rating
scales
method)
关键事件法:(critical
incident
method)
排列法:(ranking
method)
平行比较法:(paired
comparison)
硬性分布法:(forced
distribution
method)
晕圈错误:(halo
error)
宽松:(leniency)
严格:(strictne)
反馈-degree
feedback)
叙述法:(eay
method)
集中趋势:(central
tendency)
.报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct
financial
compensation)
间接经济报酬:(indirect
financial
compensation)
非经济报酬:(no
financial
compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external
equity)
内部公平:(internal
equity)
员工公平:(employee
equity)
小组公平:(team
equity)
工资水平领先者:(pay
leaders)
现行工资率:(going
rate)
工资水平居后者:(pay
followers)
劳动力市场:(labor
market)
工作评价:(job
evaluation)
排列法:(ranking
method)
分类法:(claification
method)
因素比较法:(factor
comparison
method)
评分法:(point
method)
海氏指示图表个人能力分析法:(hay
guide
chart-profile
method)
工作定价:(job
pricing)
工资等级:(pay
grade)
工资曲线:(wage
curve)
工资幅度:(pay
range)
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.福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee
stock
ownership
plan,esop)
值班津贴:(shift
differential)
奖金:(incentive
compensation)
分红制:(profit
sharing)
.安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency
rate)
紧张:(stre)
角色冲突:(role
conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
.员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(local
union)
行业工会:(craft
union)
产业工会:(industrial
union)
全国工会:(national
union)
谈判组:(bargaining
union)
劳资谈判:(collective
bargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internal
employee
relations)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary
action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)
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