竞聘量化办法（材料）_岗位竞聘量化考核细则
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白石中学竞聘量化办法
1、教龄计分：
教龄每满一年计0.1分。
2、学历计分：
博士生毕业计18分，硕士研究生毕业计15分，本科毕业计10分，专科毕业计8分，中师（中专、高中）毕业计6分，高中以下计3分。
3、年度考核计分：
近三年年度考核，每年优秀计1分，每年合格计0.8分，每年不确定等次不计分，每年基本合格扣1分，每年不合格扣2分。
4、表彰奖励计分
任现专业技术职务以来在德育、教学、教改、教研方面取得显著成绩, 共分两大类（综合奖类、单项奖类）,分别取某类二次最高奖计算。
（1）综合奖类（含特殊贡献奖）：
指获得学校及上级党委、政府（或教育行政部门）表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、学科带头人、教坛新秀、优秀青年教师、优秀少先队辅导员、优秀共产党员、劳动模范、师德标兵等荣誉或称号。
①获学校（中学、镇中心小学、中职学校）表彰的，计0.3分，②获镇党委、政府表彰的，计0.5分，县教育局表彰的，计1分；
③获市教育局、县委（政府）表彰的，计2分；
④获省教育厅、市委（政府）表彰的，计3分；
⑤获国家教育部、省委(政府)表彰的，计5分；
⑥获国家级（教育部与人事部联合）表彰的，计5.5分。
⑦由单位安排参加专项工作获其他非教育部门表彰的，可由学校在制定本单位竞聘方案时酌情给予适当的计分。
（2）教育教学单项奖类
由教育行政（或业务）部门组织的，与任教学科相关的教育教学、学科（竞赛）单项一、二、三等奖（指教师直接参加或辅导学生）；指导学生参加运动会指个人前六名、团体前三名主力队员（此项可由体育部门出具证明，学校认定）。指导教师均以荣誉证书或有关文件证明为依据。
①获县教育局（含单位业务部门）单项奖计0.2分；
②获市级（含单位业务部门）单项奖计0.3分；
③获省级（含单位业务部门）单项奖计0.4分；
④获省级以上（含单位业务部门）单项奖计0.5分。
说明：获党委、政府和教育部门其他项目表彰奖励的，视表彰的内容，属综合奖的按综合奖计分，属单项的按单项奖计分，由聘用单位负责认定，若出现界定不清的，报县教育局负责认定。
5、教育教学论文（经验总结）计分
任现专业技术职务以来，由本人撰写（第一作者）的联系本岗位的教育教学经验总结（科研报告、论文、论著），发表的经验总结必须在教育刊物上（CN级除外）并且字数达800字以上，限计2篇。征集发表文章单位属哪一级管理，论文就属哪一级。
①校级交流或汇编每篇0.2分；
②获县级一、二等奖或汇编每篇0.4分；
③获市级一、二等奖或汇编每篇0.6分；
④获省级一、二等奖或汇编每篇0.8分；
⑤在具有CN号和ISSN号报刊上发表的，市级每篇1分、省级及以上每篇3分。
6、教育教学工作绩效计分
按前两学年工作实际情况计分，评分办法由各校按照有关规定自行制定，应有层次差别，每学年最高分不超过20分、最低分不低于10分。特殊原因暂无法进行评分的应向县教育局书面说明原因。
7、工作量分
按前两学年情况计分，达到学校基本工作量的每学年得4分。具体的工作量计算办法由各校参照绩效考核办法制定。无特殊原因，前两个学年周平均工作量达不到本校教师基本工作量三分之二的不参加竞聘。
8、职称年限分：任中（高）级教师年限分：取得中级资格（以资格证书时间计算）每满一年按0.3分计算，最高不超过6分。
上述计分标准，均需要证明材料，若无相关资料，则该计分无效。第6项计分以教导处的评分为准（考试科目以期末考试为参考，本人所教科目平均分与学校平均分相比，≥3分记为优秀，＜3＜0记为合格，＜平均分记为基本合格，对应绩效计分分别是10分；8.5分；7分；术科成绩以学校领导班子投票决定）。计分以学校的最终复评为准。
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