国庆县红旗学校首次岗位竞聘量化打分排序办法_岗位竞聘量化评分表
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国庆县红旗学校2018年首次岗位竞聘量化打分排序办法
一、现实表现：（满分为10分）拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，任现职以来，未受到党纪和政纪处分的得10分；受到处分的，根据情节轻重以及处分等级，分别扣1至10分。
二、资历：（满分为20分）
（一）聘任时间：取得现职称资格且获聘，从获聘现岗位起计算，每年计1分，依次累计，满分10分。（以证书为准）
（二）取得资格时间： 从获现取得职称资格起计算，每满1年计1分，依次累计，满分为10分。（以证书为准）
三、年度考核：（满分为10分）
（一）专业技术人员年度考核：（满分为5分）
近三年以来年度考核均为称职（合格）及以上等次，至少有1次优秀，得5分； 近三年以来年度考核均为称职（合格）及以上等次，但没有优秀，得4分； 近三年以来年度考核有1次基本称职或不定等次，得3分； 近三年以来年度考核有2次基本称职或不定等次，得2分； 近三年以来年度考核有1次不称职，得0分；
（二）师德考核：（满分为5分）
近三年以来师德考核均为合格及以上等次，至少有1次优秀，得5分； 近三年以来师德考核均为合格及以上等次，但没有优秀，得4分； 近三年以来师德考核有1次不合格，有1次优秀，得3分；
近三年以来师德考核有1次不合格，没有优秀，其他均为合格得2分； 近三年以来师德考核有2次不合格，得0分；
四、最高学历学位 :（满分为5分）中专（师）2分，大专3分，本科4分，研究生学历或硕士学位5分。（以毕业证 书或学位证书为准）
五、工龄教龄:（满分为15分）
参加工作但未在教育部门从事教育教学工作，即工龄每满1年计0.3分，在教育部门从事教育教学工作依次累计，即教龄每满1年计0.5分，分段计算，累计满分为15分。
六、职务 ：（满分为5分）
任职务为2018年7月份以前的职务
1、正校（正股级）3分；
2、副校（副股级）2分；
3、中层正职（含村小校长）1分：任中层正职1分，曾任中层正职计0.5分。
4、班主任（0.6分）：2017年9月至2018年6月担任了1个学期班主任的计0.3分，担任了2个学期的计0.6分。
七、最高荣誉：（满分为5分）
自2016年以来（以荣誉证发证的时间为准）由学校推荐获省市县评选“六个一百”等荣誉的教师，具有其中之省级5分，市级4分，县级3分。（提供证书及发文，多个荣誉的只能取一个最高荣誉计分。论文、课题、骨干、学科带头人、指导学生、指导教师、参加各种竞赛等获得的奖项不在计分之列）
八、工作量（满分为6分）
按中小学教师全年授课平均数计算，全年一年内（2017年9月至2018年6月）小学教师每周授课量达12节、中学教师每周授课量达10节的计6分，每周工作量每少1节扣0.5分，扣完6分为止。（中层正职享受6节课待遇，曾任中层正职但现未任职的享受4节课的待遇）
九、附加分
临近退休：2018年退休加2分，2019年将退休加1分；
十、说明：
1、时间计算办法：学历、职称资格及聘任、工龄及教龄的终算时间为2017年12月31日；年限不满6个月的按照半年计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
2、若分数相等，按以下顺序优先：聘任时间长的优先；聘任时间相同者，以取得资格时间长的优先；聘任时间，资格都相同者，以工龄长者优先；④以上条件都相同者，以学历最高者优先，学历相同者（学历顺序排列：国家统招学历、自考学历、函授学历、网络教育学历）。
特别申明：
1、涉嫌资格和业绩材料造假经查实、在竞聘过程中无理取闹，且情节严重造成不良影响的，取消其当年竞聘资格。
2、证书、材料来源有疑问的，要求提供补充佐证材料的，竞聘对象应无条件给予配合，否则视为无效。
3、所有业绩材料有效年限为以上各条款要求的年限。
4、荣誉证书等级认定以证书公章或正式发文为准。民间组织、社会机构颁发的证书不予认可。所有业绩材料均须在规定的时间内一次性交齐，逾期补交的不予认可。
5、本办法的解释权归国庆县红旗学校职称改革领导小组。
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