业务薪酬管理制度_业务人员薪酬管理制度
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业务薪酬管理制度
根据公司体现公正、公平的原则，加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。
一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。
二、底薪
2－1标准
部长月薪：1300元补贴：300元
高级业务代表月薪：900元补贴：300元
中级业务代表月薪： 800元补贴：100
初级业务代表月薪：本科800元，专科700元
注：新聘用员工即为初级业务代表，实习期6个月。
2－2底薪发放时间为每月15日，出差人员回公司后领取底薪。
三、佣金
3.1佣金
3.1.1佣金标准：佣金＝提成－分担费用－失误损失（包括本政策、业务管理制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失）
3.1.2年底货款两清、帐目明晰的，一月份可发放全部佣金。
3.2 提成标准：提成＝净回款（返利除外）×提成系数
广西、云南部长提成系数为1.7％，业务代表提成系数为3.8％；西北区为6％：粤东、珠江三角洲东区部长的提成系数为1.7％，业务代表提成系数为3.8％；贵州、重庆提成5%；其他各区域部长提成系数为2.5％，业务代表提成系数为2.5％。公司指定产品部里加提2％，由部长与业务代表按比例加提。
3.3中、初级业务代表不参与提成分配
3.4库存细则
3.4.1库存率＝（退货总额/全年发货总额）×100％
3.4.2库存指标
华北部库存率为16％，山东部、华东部、华中部库存率为15％，东南部、西南部库存率为12％，珠江三角州直销地区库存率为3％，华南部（除直销外）库存率为10％，西北区17%。
3.4.3奖罚标准
库存率减少，奖减少的货款金额的5％；库存增加，则扣除增加货款金额的5％。
3.5罚息
3.5.1产品到客户之日起，三个月内必须达到回款的100％，否则公司将采取罚息政策。
3.5.2标准：月息为8‰。
四、本制度的解释权归青岛瀚生生物科技股份有限公司所有。未尽事宜另行协商。
青岛瀚生生物科技股份有限公司
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