02劳动合同与协议管理规定_事业单位劳动合同协议
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第二章 劳动合同与协议管理规定
1.目的为了规范劳动关系管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围
2.1具备劳动者主体资格并与公司建立劳动关系的员工，签订劳动合同。2.2.1 劳动者资格：
2.2.1.1 年龄：年满16周岁以上，未达到退休年龄。2.2.1.2 有劳动能力：身体健康满足岗位要求。
2.2.1.3 文化智力：文化智力水平满足岗位要求。在校学生主要职责为学习，不能与公司建立劳动关系 2.2.1.4 行为自由：被劳动教养、判处有期徒刑人员，不能与公司建立劳动关系。
2.2 实习学生、退休人员、劳务人员及专家顾问等人员，应当签订实习协议、返聘协议、劳务协议等专项协议。3.管理职责
公司综合管理部负责本公司的劳动合同及专项协议的管理工作，主要职责包括： 3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
3.2 依据本制度办理劳动合同和专项协议的订立、续订、解除、终止等手续； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。4.劳动合同的订立
4.1 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。公司自员工入职之日起一个月内与其签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
4.2知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。4.3合同期限：
4.3.1 新签订合同：根据不同岗位和任职资格协商确定，一般为一至三年。4.3.1.1 普通员工：根据岗位特点和任职资格，一般为一至两年。4.3.1.2 重要岗位或部门主管及以上岗位：一般为两至三年。
4.3.1.3 在第一次订立劳动合同中约定试用期，一至两年期合同前两个月为试用期，三年期以上合同前三个月为试用期，部分特殊重要岗位三年期以上合同可以约定六个月试用期。
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4.3.2 续签合同：劳动合同期满经双方协商一致，可以续签劳动合同。4.3.2.1 普通员工：续签年限一般为三至五年。
4.3.2.2 重要岗位或部门主管及以上岗位：续签一般为三至八年。
4.3.2.3 服务年限在十年以上或已连续签订二次固定期限劳动合同的： 除非员工有要求不签订外，应从第三次签订无固定期限合同。4.3.2.4 续签劳动合同不约定试用期。
4.3.2.5 劳动合同期满前，由综合管理部启动续签意见审批流程，公司同意与员工续签劳动合同的，应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同续签意见表》送达员工，经协商同意办理续订手续。5.劳动合同的管理
5.1生效履行：劳动合同自合同期限起始日起生效。
5.2合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。5.3合同解除
5.3.1 协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论哪一方先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。5.3.2 公司解除：
5.3.2.1 公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作等）和客观情况发生重大变化，可至少提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
5.3.2.2 公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除/终止劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间和理由，并送达本人。5.3.3 员工解除：
5.3.3.1 试用期员工提出解除劳动合同，应当至少提前三天通知公司；正式员工提出解除劳动合同，应当至少提前三十天通知公司。
5.3.3.2 员工提出解除劳动合同的，应当书面填写辞职申请，提交部门主管及综合管理部。提出辞职的时间以综合管理部收到书面辞职申请为准。5.4合同终止：
5.4.1 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、客观情况发生变化或约定的原因变化，在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
5.4.2 公司、员工终止劳动合同的，及时将《解除/终止劳动合同通知书》送达其本人或公司，载明实施终止的时间。
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5.5合同顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女员工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。6.劳动合同内容 6.1 劳动合同主体：
6.1.1 公司名称、法人代表、注册地址或经营地址。
6.1.2 员工如实填写基本信息：姓名、身份证号码、住址，以及其他需要填写的内容。6.2根据《劳动法》规定，公司劳动合同还应具备以下必备条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据公司的实际情况，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
6.3劳动合同附件协议书指针对员工的岗位工作内容，而在劳动合同以外签订的附加协议，其内容与劳动合同相互关联。该协议书是劳动合同的附件，包括但不限于： 《教育培训协议书》、《保密与竞业限制协议书》、《病休协议书》等；
7、经济补偿与违约责任 7.1经济补偿和赔偿
7.1.1 有涉及经济补偿的情况依据相关法律规定协商。
7.1.2 公司出资接收的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决北京市户口的，员工提出解除劳动合同的，应偿还相关协议涉及的违约金；
7.1.3 由公司出资培训的员工，依照《教育培训协议书》的有关规定，偿还培训费。
7.1.4与公司签订《保密与竞业限制协议书》的员工，在协议期限内及解除劳动合同后，应遵守相关协议条款，如有违反并给公司造成损失的，依照《保密与竞业限制协议书》条款承担赔偿责任。7.1.5 员工在合同期内擅自离岗、停止工作或到其他组织任职，给公司造成经济损失，公司有权按《劳动法》依法追究接收方的连带赔偿责任。
7.1.6解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务未清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给予经济赔偿。
7.2法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
7.3劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，当事人可以向公司工会组织申请调解，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。8.其他专项协议
8.1 聘用在校学生的应当签订实习协议。签订实习协议的学生，必须提供在校学生证明。
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8.2 聘用离退休人员的应当签订退休返聘协议。签订退休返聘协议的离退休人员，必须提供离退休证明。8.3 因为某项工作任务聘用相关工作人员的，应当签订劳务协议。
8.4 除劳动合同以外的相关协议不受劳动法调节，以上专项协议受合同法调节范畴。9.附则
9.1 本办法由综合管理部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
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