员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及...

员工薪资福利制度规定为加强公司薪资福利制度管理，特制定如下规定，以便员工明确掌握：1、病假：员工按公司规定程序请病假扣款依据为：一个月之内病假总计在3个工作日以内...

员工薪资福利待遇规定1、说明本规定对公司员工的薪资，福利及社会保险进行说明。2、目的制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工，建立一支高素质的员...

员工薪资晋级管理规定一、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞...

员工离职规定员工离职规定员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。一.辞职员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请...

员工离职规定为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。1、离职申请时间：试用期员工于七个工作日前提出申...

员工离职规定一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！二、自动离职A 未按程序申请，自动离厂者B 一个月内连续旷工两天以上者C 一个月内...

员工离职及开除规定目的：为了规范公司员工的离职手续的办理程序，特制定本规定。范围：公司全体员工权责：本规定的实施、维护责任由人力资源部负责。具体内容：1 离职分类...

关于员工离职规定为保证公司人员相对稳定、规范日常管理流程，特制定本规定。1.离职审批1.1员工因故离职，填写《员工离职申请书》，层层审批。1.2试用期员工必须提前3...

宝泰钢铁集团有限公司员工劳动保护用品发放管理规定第一章 总则第一条 为强化劳动保护用品的管理和核发工作，规范劳动保护用品采购、保管和发放程序、发放标准，切实...