关于对员工离职结算工资问题的有关规定（材料）_员工离职工资结算规定
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关于对员工离职结算工资问题的有关规定
为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，针对公司的实际情况，特制定本规范。
1、公司规定，正式员工离职必须提前一个月打离职报告，经领
导批准后，方可办理离职手续。
2、试用期员工，必须提前三天提交离职报告。
3、办理离职手续时，必须要提交工作证、卡，在公司员工宿舍
居住的员工还需提交经由宿管签字的。
4、对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的离职方式，结算工资的方法也有所不同。
5、不向公司辞职，私自离开公司的员工，视同严重违约，工资
冲为违约金清0。
6、向公司辞职但未提前一个月写辞职报告且立即要走的员工，公司给予结算工资时，按比例扣除违约金。
7、所有手续齐全，按照规定程序办理离职手续的，离职时结清
全部未发工资。
8、工资按照公司财务规定，与月底打到员工的原有工资卡中。
9、本规定即日执行。
年月日
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