第五章 人力资源管理_人力资源管理第五章
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第五章 人力资源管理小结
人力资源管理包括两个方面的内容：一是吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍；二是通过高素质的员工实现组织的使命和目标。具体来讲，如何保持高素质的队伍，如何通过高素质的员工实现组织的使命，就体现在人力资源管理的五个职能上：即人力资源规划、招聘、培训、绩效评价、人员开发和发展以及薪酬管理。本章重点掌握人力资源管理的5大职能，护理人员招聘程序及方法，护理人力资源配置依据、原则与方法，绩效评价的基本原则与方法，薪酬管理功能及确定医院护士薪酬的因素，以及护士职业生涯规划原则及步骤。
第五章 企业人力资源管理法律制度1.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.三年 D.......
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