劳动法复习题目 总结 02_劳动法等复习题目
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1．下列社会关系中属于劳动关系的是(B)A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿
2.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ABCD）A.会计师事务所 B.律师事务所 C.基金会 D.个体经济组织
3．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是(D)A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
4.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（C）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系 D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
1、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(C)A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁
3、劳动者的劳动权利包括（ABCD）A.自主择业权 B.接受职业培训的权利 C.结社权 D.民主管理权
4、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（C）
A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权
5.劳动法律关系的核心和实质是（B）A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实
6、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D）A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志
1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2、甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是(C)A．2010年1月5日 B．2010年2月1日 C．2010年3月1日 D．2010年4月1日
3、下列不属于劳动合同必备条款的有(D)A．合同期限 B．劳动保护和劳动条件 C．工作内容 D．试用期限
4．2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有(AB)A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
5．根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法错误的有(ABCD)A．劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资 B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C．用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由 D．试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
6.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（D）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
7.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ABD）A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工
作岗位，劳动者必须服从单位的安排” C.与18岁以下未成年人签订合同 D.约定劳动合同终止条件的条款
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为了发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ B A.李某与甲公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销合同 D.在试用期内，甲公司不能解除与李某的劳动合同
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ AC A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工陈某被派往境外逾期未归
1、下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（A）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定' B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效 C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
2、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
3、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（A）
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
4、.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（D）A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除
1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
2、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（AD）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C.集体劳动争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
3、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有(ABC)A．支付拖欠劳动报酬 B．支付工伤医疗费 C．支付经济补偿金 D．补签书面劳动合同
4、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
5、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（C）
A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表 6、2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（A）
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
7、下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（B）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
8、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（A）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C.双方当事人协商确定 D.抽签决定、下列各项中，不列入工资总额的有(A)A ．出差伙食补助费 B ．计时工资 C ．奖金 D ．加班加点工资、王某的日工资为80 元。2010 年10 月1 日至7 日，根据政府规定放假7 天，其中3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7 天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为(D)A ．560 元 B ．800 元 C ．1120 元 D ．1360 元
法定假期工资是三倍 周末工资是两倍 80*3*3+80*2*4=1360
3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（D）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
4、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D）
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资
5、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B)A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定 B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分
C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D．集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
6、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(C)A．周日 B．元宵节
C．端午节 D．农历正月初三
．7、关于工资的说法正确的有(BD)A ．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B ．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C ．劳动保护方面的费用属于工资范围 D ．工资至少每月支付一次、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000 元，试用期2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为1000 元，试用期内李某的月工资不得低于(B)A ．1000 元 B ．2000 元
C ．2400 元 D ．2500 元、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是(D)A ．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B ．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C ．不允许田力出庭作证
D ．允许田力出庭作证，正常支付工资、下列不属于最低工资组成部分的有(ABD)A ．高温津贴 B ．加班工资 C ．奖金 D ．单位为劳动者缴纳的养老保险费、劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ADE）A 婚假期间 B 以被告身份参加诉讼活动 C 劳动教养、拘留期间 D 探亲假期间 E 出席政府召开的会议期间、根据《 劳动法》 规定，批准广州市最低工资标准的机构是(A)A 广东省人民政府 B 国务院 C 广州市人大常务会 D 广东省工会
1.下列人员中不能实行不定时工作制的是(A)A．图书管理员 B．出租车司机 C．外勤人员 D．铁路巡检工
2、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(ACD)A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．在特殊情况下，延长工作时间每月不得超过36小时 D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
3、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(A)A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间
4、根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过(C)A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
1、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D）
A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工 刘某也不例外
C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
2、某女职工生育三胞胎，其产假应不少于(D)A．75天 B．90天 C．105天 D．120天
1、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤(ABC)A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 D．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
2、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(CD)A．失业保险费 B．医疗保险费 C.工伤保险费 D．生育保险费、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ABCD）A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的
C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的、根据《 失业保险条例》 规定，领取失业保险金的期限最长为(D)A ．12 个月 B ．15 个月 C ．18 个月 D ．24 个月
1、下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是(A)A 警告 B 吊销营业执照 C 开除 D 责令停止生产
2、《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（C）A 行政责任 B 经济责任 C 刑事责任 D 赔偿责任
3、违反劳动法的法律责任形式有（BCD）A 经济责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 行政责任 E 合同责任
案例3：
刘某于2005年6月15日到深圳某商场上班，劳动合同约定月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，商场与刘某又签订了一年年限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月15日。2008年6月15日，劳动合同期满，商场决定不再续订劳动合同，终止了与刘某的劳动关系。
请问商场是否需向刘某支付经济补偿金？如何支付？
本案中公司与小王的劳动合同于2008年6月15日劳动合同终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小王支付经济补偿2000元（月薪4000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。
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