请(销)假管理制度_公司请销假管理制度
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请（销）假管理制度
一、请假的类别和期限
1、病假：因病无法坚持正常上班，可请病假。病假证明应由本院指定具相关资质医生开具。病假计算包括公休日法定假日。
2、事假：职工因有私事确需本人办理，可以请事假，但必须提前一天办理请假手续，事假最长期限为3天，事假时间计算不包括公休日和法定假日。
3、婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上），假期15天，婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。
4、丧假：职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假，丧假最长3天。
5、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假时，产后时间相应缩短。难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天；1周岁以内安排哺乳时间（每天2次，总共时间不超过1小时）。
二、请（销）假的程序和批准权限
1、请（销）假程序：凡是需要请假者，均应本人书面申请，附带相关证明，按规定的程序和审批权限办理请假手续，特殊情
况不能及时办理请假手续的，可由本人用电话先请假，事后应尽快按规定补办请假手续，或委托亲属代为办理请假相关手续，否则视为旷工。各类人员在休假期间应告知去向和留有联系电话，报院办备案；休假期满后，应办理销假手续（报科主任、院办销假），否则按旷工处理。
2、审批权限：①病假证明（附各项检查报告单）必须由本院具相关资质医师出具。病假3天以内，由所在科室主任审批，3天以上1周以内由分管领导审批；1周以上由院长审批，请假1个月以上即为长病假。科室负责人需请病假时由分管领导确定报院长审批。需住院治疗，应出具住院证，由所在科室主任审批，需转院治疗由分管领导审批。②事假3天以内，由所在科室主任审批，3天以上由分管领导审批，7天以上由院长审批。③婚假、丧假由所在科室主任和分管领导审批。④孕产假由负责诊治医生开具医疗证明，由科室负责人签具意见，按规定进行休假。（所有请假均应到院办备案）
三、请假期间的有关待遇
1、病假待遇：病假期间发岗位工资60%，无绩效工资。合同工及临时工病假1-2周以内按日扣除岗位工资和绩效工资，2周以上取消岗位和绩效工资。病假1个月则作自动离职处理。
2、婚、丧假按日扣除绩效工资，超过规定期按旷工处理。
3、孕产假待遇：岗位工资按100%发放，无绩效工资，超出规定时间的按旷工处理。
4、旷工的待遇：旷工一天按3倍的岗位工资给予处罚；超过3天作待岗处理；超过15天作辞退处理。
四、旷工的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续，或假期期满未归，经发现查实，以旷工论处。
2、擅自离岗，以旷工论处。如本人坚持不返回岗位，一个月内累记旷工≥3天或一年内累计旷工3次者，作为违反医院管理制度、且不能胜任本职岗位予以解聘。
五、其他事项
聘用工（合同及临时工）病假达1个月及以上者不再聘用。
1、各类假期3天及以上的，包括公休日。
2、各类假期在发生跨月度时，分别在各个月度内扣发绩效工资并连续计算假期时间。
3、严格按照本制度请假、审批的程序，有弄虚作假者追究相关人员的责任。
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