员工调动、复职、离职、请假管理办法_员工入离职调动制度
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关于员工调动、复职、离职、请假的规定
为完善公司制度，规范员工行为，公司决定严肃员工调动、复职、离职、请假制度，此制度从2012年5月1日起规范实施，规定如下：
一、人员调动
（一）、任何部门均不得自行跨部门调动员工，由行政人事部根据实际
需要统一进行人力资源调配。
（二）、一般员工在公司内调动，由调入部门和调出部门负责人协调，行政人事部批准方可办理调动手续。
（三）、中高层人员在公司内调动，由分管副总提议，总经理批准，行
政人事部办理调动手续。
二、员工复职
员工因各种原因离开公司的（作开除处理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申请复职。
（一）、必须在离开公司3个月后，方可提出复职申请；
（二）、复职一般回原部门，如情况特殊，由行政人事部统一调配；
（三）、复职必须重新办理新入职手续。
三、员工离职
1、辞职
（1）员工辞职应提前（普通员工1个月、分部经理、部门经理2个月）向直接上级或行政人事部提出口头或书面申请。
（2）试用期员工需提前2天提出辞职申请。
2、辞退
员工如有下列行为之一，予以辞退：
（1）试用期满经考核不合格或应聘、担保资料不属实的；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
（3）违反公司规章制度，情节严重的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3、离职（辞职、辞退）手续
（1）离职时，员工有义务就所经管事项进行工作移交，并如实填写《员工离职审批表》。
（2）员工离职，工作移交的主要内容有：
①所经管（或借阅）的财物，如图书、宣传物料、客户资料、促销用品、印章、现款、账册等；
②未办或未了事项；
③其它有关本职应移交或说明的事项。
（3）离职员工的工作由其继任人接收，无继任人时由其主管或行政人事部接收。
（4）工作移交应在离职申请之日起1个月内完成。拖延移交或移交不清的，扣发其当月工资和提成；给公司造成损失的，视情节轻重，追究其相应责任。
（5）离职员工工作交接由其直接上级负责监督。
（6）行政人事部要建立员工离职档案，以备核查。
（7）各部门每天应将离职员工及时上报行政人事部。
四、员工请假
1、①请假需事先以书面填写《请假单》，并按顺序进行审批。因特殊事情来不及填单，应先向主管电话请假，事后补填《请假单》。
②外埠人员如出差在外，须以短信模式请假并按顺序进行审批。
2、批准权限
（1）普通员工请假，3天以内由销售分部经理或部门经理批准；4--7天由事业部经理或副总经理批准；7天以上（含）由总经理批准。
（2）销售分部经理或部门经理请假，5天以内由事业部经理或副总经理批准，5天以上（含）由总经理批准。
（3）事业部经理以上人员请假，由总经理批准。
3、员工请假由主管领导安排好工作代理人。待工作交付完后，请假人方可离岗。
4、请假单审批后，送行政人事部汇总，月底随考勤表报财务部。
5、请假期满应及时销假，需延长时要续假。
6、节假日
（1）传统节假日春节7天，中秋节2天。其他节假日视工作情况另行通知。
（2）因工作没休息的，可事后补休，当月没补休的，发给双倍日工资。
7、事假
（1）事假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。
（2）业务人员在有效工作日（每月6-30日）内，请事假累计超过7天的，当月提成=实际出勤天数/当月应出勤天数×当月应提成额。
（3）通讯补助和客情费用参照上一条提成计算办法发放。
（4）请事假超过1个月的，原则上不予保留工作岗位。特殊情况，经领导批准，可调整工作岗位。
8、病假
（1）请病假7天以上时需递交正规医院证明。
（2）连续工龄不满2年的员工，病假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。
（3）连续工龄满2年的员工，病假给予20%的工资；连续工龄满5年的，给40%的工资；连续工龄满10年的，给60%的工资。
（4）请病假超过1个月的，原则上不予保留工作岗位。特殊情况，经有关领导批准，可调整工作岗位。
9、婚假
（1）员工达到法定结婚年龄，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假对待。
（2）实习人员和试用期未满的员工不享受有薪婚假。
10、产假
（1）女员工可请产假3个月。
（2）女员工休产假期满，可根据本人申请重新安排工作岗位。
（3）女员工产假期满继续来公司工作的，公司给予奖励，奖金额为本人休产假前一个月的基本工资额。
11、丧假
（1）丧假指直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。
（2）员工请丧假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假对待。
12、未办理请假手续，未出示请假条，未经批准的休假，一律视为旷工（公休假除外）
行政人事部
2012年4月26日
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