弘雅小学教职工考勤管理规定_小学教职工考勤制度
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弘雅小学教职工考勤管理规定
依据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》（深纪发 „2009‟ 33 号）、《宝安区教职工考勤管理规定》，结合我校实际，特制定此规定。
一、请假审批程序与权限
1.请假程序
教职工请假均需按规定履行请假手续，由请假者本人到办公室填写《弘雅小学教职工请假登记表》，然后交有关部门审批，审批后告知教学处，最后交档案室存档。请假人必须移交所担负的工作后方可离职。档案管理员每月最后一日与各科级长核对考勤情况后，将《请假登记表》汇总，上报财务室核算工资，办公室复查。如情况特殊来不及办理请假手续的，可通过电话或委托他人代为办理请假手续，但事后必须在一周内补办请假手续，否则以旷工论处。对不履行请假手续擅自离职离岗者作旷工处理。
2.请假审批权限
⑴事假半天以内由科级长协调安排； 一天以内，由副校长审批；一天以上，两周以内，校长审批；两周以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。
⑵请病假两个月以内，由学校主要领导审批。两个月以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。
⑶校长、支部书记请假：校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批。
二、相关人员请假后的责任落实
1.请假的责任实行自下而上的层级负责制。
请假人据实填写《弘雅小学教职工请假登记表》后，告知所在级（科）组组长；经科级组长核准后，请假人到本人隶属的处室（任课教师由教学处负责，班主任由德育处、教学处负责，教辅由办公室负责）进行第二环节告假；一天以上请假，由校长审核批准后生效。
2.教师因公外派，为公假。
因公外出学习或听课，二天之内自行调课，二天以上，学校统筹安排。
三、部分假期的有关规定
1.产假
正常产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延。怀孕后三个月流产的女职工，根据医疗证明，给予20天至30天的产假；怀孕三个月至七个月而流产的，产假42天；怀孕七个月以上而流产的，产假90天。
产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明，可请假休养。其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定执行。
如果产前身体不适，可以跟学校协商，提前休假，但要提前上班。
2.婚假
教职工结婚可给予婚假。
男二十五周岁，女二十三岁为晚婚。晚婚者一次性给予婚假十天。非晚婚者给予婚假五天。婚假期间的工资全额发放。鉴于学校有寒暑假，提倡合理安排婚假时间，以不耽误教学为宜。
3.看护假
男教工配偶产假期间，可给予看护假10天。
4．丧假
教职工直系亲属去世，可批准五天丧假。
四、考勤制度与绩效工资
考勤制度与绩效工资相挂钩，根据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》中第七条“有关具体规定” 中
（二）至
（五）之规定（见附件），结合《弘雅小学在编教师奖励性绩效工资分配试行办法》中期末考核津贴和附则4，结合我校实际作如下规定：
1、在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资（基础津贴+特区津贴，根据个人特津档．．．．．．．
次不同，基础性绩效工资也不同，举例：张三特津贴档次为25档，则他的特区津贴为1445元/月，基础津贴为4632元/月，合计6077元/月，一天基础性绩效工资为6077元/21.5天=282.65元）：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。
2、当月请事假在1个工作日以内的，在不影响工作的情况（如调课）下，可不扣除相应的绩效工资。超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资。
3、1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。
病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。
以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。每日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。
4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由学校按相关规定上报教育主管部门办理辞退。
5、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。
符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。
6、请假期间，需要他人代课或代岗位工作的，其奖励性绩效工资中的课时津贴和岗位津贴，按实际天数及标准扣除补给代课教师（扣完为止）。
7、被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。
经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不予补发。
8、如有受行政拘留、劳动教养及刑事处罚的，期间停发绩效工资。
以上未尽事宜，由学校行政会讨论后决定。
执行期间如上级有具体规定，以上级文件规定为准。
本办法解释权在学校办公室。
二o一二年三月二十二日
附件：
《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》(深纪发[2009] 33号)文件中第七条“有关具体规定”中
（二）至
（五）的具体内容：
(二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。
1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资：时间在1．．．．．．．
小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。
2.严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；
1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。
3.严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。
4.未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数，当用累计，跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。
(三)事业单位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。
符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。
(四)事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不予补发。
(五)事业单位工作人员受行政拘留、劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。
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