员工转正管理办法[小编推荐]_员工转正管理规定

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员工转正管理制度

一、目的为使员工转正有所遵循，提高正式聘用员工的整体素质，特制定本制度。

二、范围

公司所有员工的转正适用于本制度。

三、转正申请

（一）试用期满，由员工本人到综合部领取“员工转正申请及审定表”，详细填写后交部门负责人。

（二）员工在试用期间表现优秀需要提前转正的，由用人部门负责人到综合部领取“员工转正申请及审定表”，交员工本人填写后签署部门意见。

（三）经公司法人批准免于试用期的，在员工办理入职手续时一并填写“员工转正申请及审定表”，由综合部送公司法人签字后存入员工档案。

（四）附上试用期工作总结。

四、转正审批权限

（一）申请转正员工的部门负责人接到“员工转正申请及审定表”后，如实填写 “员工转正申请及审定表”并提出意见，意见分为：同意转正、予以辞退和延长试用期。延长试用期需注明延长期限，但必须保证员工试用期（包含延长的试用期限）不超过六个月。

（二）综合部按照考核项目逐一核实，并结合申请转正员工的出勤状况和奖惩情况提出初步意见，报总经理和公司法人签署批示。

五、转正结果

申请转正员工被批准予转正的，综合部根据薪资结构和最终审批意见填写“员工薪资调整单”，交总经理和公司法人批准后执行新的待遇。

六、转正考核要求

（一）考核项目主要分为应知应会考试和工作态度，总分一百分。

（二）试用期内有下列情形之一，应当延长试用期：

1、考试成绩低于60分；

2、病假、事假合计达五天者；

3、不能完全胜任工作但有潜力者；

4、按规定应取得上岗资格证未取得的。

（三）试用期内有下列情况之一，予以辞退：

1、不能胜任工作者；

2、试用期内事假达五天者，或病假达十天者，或病事假合计达十二天者；

3、迟到、早退合计六次者；

4、有旷工记录者；

5、受严重警告及以上处分者。

七、附件

（一）《员工转正申请及审定表》

（二）《员工薪资调整单》

（三）试用期工作总结

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员工转正申请及审定表

员工薪资调整单

员工薪资调整单

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试用期工作总结

一、试用期工作开展与完成情况汇报：

二、对工作的自我评价（包括成绩与不足、工作心得等）：

三、对公司工作的评价和建议：

五、请办或希望协调的事项：

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