广东自考劳动经济学历年大题_自考劳动经济学真题
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30、U——V分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
31、劳动力需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
32、摩擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业
33、就业弹性：指某一经济变量的单位变动率所引起的就业变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。
34、统计性歧视：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
简述附加性劳动力假说的内容。
答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时为了保障家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
36、简述二战后自然失业率上升的原因。
答：（1）劳动力结构的变化。
（2）工资刚性程度增强。
（3）失业保险的影响。
（4）结构性失业增加。
37、简述我国就业结构的演变特点。
答：（1）我国就业结构变化基本上与配第一克拉克定理相符。
（2）我国就业结构现状仍然比较落后。
（3）我国就业结构的调整。
38、简述公共部门就业量增长相对较快的原因。
答：（1）经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求。
（2）社会生产规模的扩大，以交换为基本外在特征的市场经济的充分发展，极大地提高了公共物品的社会价值。
（3）国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。
39、论述凯恩斯就业理论的主要观点。
答：（1）凯恩斯把失业归结为总需求不足。
（2）认为有非自愿失业。
（3）非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。
（4）非自愿失业产生的原因在于社会有效需求不足。
（5）放弃自由放任政策，采取国家干预，扩大就业。
（6）放弃节约，鼓励消费。
（7）增加投资，提高消费者刺激需求。
（8）增加政府开支，实行扩张的财政政策和货币政策，适当展开论述。
40、论述现代市场经济国家人力政策的新内容。
答：（1）加大人力资本投资力度。人力资本投资所追求的不再是持久性就业而是适应经济结构持续变动、增强劳动者持久性就业能力的培养。
（2）加强职业指导和职业介绍。加强职业指导和职业介绍是劳动力市场供求双方的桥梁。为此，政府都在加强职业指导，改进职业介绍方法，提高就业服务机构的工作效率等，以达到减少失业的目的。
（3）激励就业的措施。主要包括两个方面，一是鼓励失业者尽快实现再就业；二是鼓励企业雇用失业人员。
（4）实施创业就业计划。
（5）开发临时性就业岗位。
31、自愿失业：由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动需求而造成劳动者失业的现象。
32、收入政策：是政府通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策，因其控制的重点是工资和利润水平，故称之。
33、集体协商：是企业代表或雇主代表与劳动者或雇主群体的代表（一般是工会），为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为和过程。
34、如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分为哪三种类型？各有何特点？
答：给定资本和劳动两个生产要素，技术进步分以下三类：
（1）希克斯技术进步（或中性技术进步）。在劳动、资本比率既定条件下，劳动的边际产出与资本的边际产出同比例上升；
（2）资本密集型（或劳动节约型）技术进步。在劳动、资本比率既定条件下，资本的边际产出相对提升，从而资本装备率上升；
（3）劳动密集型（或资本动节约型）技术进步。在劳动、资本比率既定条件下，劳动的边际产出相对提升，从而劳动被相对更多地使用。
35、劳动力参与的悲观性劳动力假说的主要观点是什么？
答：悲观性劳动力假说认为：在就业下降、失业上升的时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，但许多二级劳动力对寻找新工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。
36、无差异曲线有哪些特征？
答：（1）同一个平面上存在无数条无差异曲线。
（2）离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。
（3）无差异曲线斜率为负。
（4）无差异曲线凸向原点。
（5）任意两条无差异曲线不能相交。
（6）主题偏好不同，无差异曲线形状不同。
37、相对于物力资本投资，人力资本投资有何特点？
答：人力资本投资不同于物力资本投资，其主要特点表现如下：
（1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益取得的迟效性与长期性；
（3）投资收益的多方面性。
（注：以上各点，应略有展开论述）
38、什么是垄断歧视理论？其基本观点是什么？
答：垄断歧视理论是一种从劳动力买方垄断角度解释歧视现象的经济理论，其主要观点和结论是：由于劳动力市场上存在垄断歧视，结果：
（1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平；
（2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般水平都低；
（3）企业的利润在歧视的情况下必然增加；
（4）产品市场完全竞争情况下，若对手使用歧视政策而自己不这么做，有可能使自己处于成本较高的不利地位；
（5）市场竞争减弱歧视的说法不一定成立。
16、劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
17、准固定成本：与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通补贴、福利保健费等。
18、帕金森定律：劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。
19、自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
20、简述附加性劳动力假说。
答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
21、简述劳动力市场均衡的意义。
答：（1）劳动力资源达到了最优配置。
（2）同质劳动力获得同样的工资。
（3）社会实现充分就业。
22、纵观各国的劳动力市场，非全日制就业模式主要有哪些特征？
答：（1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。
（2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。
23、简述按要素分配理论的基本要点。
答：（1）投入什么要素，取得什么报酬。
（2）投入多少，取得多少报酬。
（3）实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。
（4）各项要素投入之间的报酬关系，由各项要素投入所创收入在总收入中占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。
24、简述工资差别的种类。
答：（1）产业（企业）间工资差别。
（2）职业间工资差别。
（3）劳动力个人间工资差别。
（4）地区工资差别。
（5）年龄间工资差别。
（6）性别间工资差别。
25、简述实现就业必须达到的基本条件。
答：（1）就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人。
（2）就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动。
（3）就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。
26、试述劳动力市场歧视的主要理论。
答：（1）个人偏见歧视理论。
（2）垄断歧视理论。
（3）就业隔离或排挤理论。
（4）双重劳动力市场歧视理论。
（5）统计性歧视理论。
（6）搜寻成本歧视理论。
27、试述工会的职能。
答：工会在其发展中承担了多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，还兼社会整体利益的增进，具体包括：
（1）经济性功能。改善与维护会员的劳动条件以改善劳工的生活；参与企业的管理与经营以增强谈判力量。
（2）政治性功能。影响立法活动，影响劳工立法内容，以通过对劳工有利的法案。
（3）社会性功能。如办理各项福利事业，推行社会教育、职业介绍、职业指导等。
（4）心理性功能。工会作为劳工利益的保障性团队，能提高劳工的自尊心及责任感，给予他们心理上的满足，使劳工的人格得以健康发展。
28、试分析劳动力需求弹性的决定要素。
答：影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中。这些法则表明，当其他因素保持不变时：
（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）产品的需求弹性越大。
（3）其他生产要素的供给弹性越大。
（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。具体如下： ①要素替代对劳动力需求弹性的影响。如果工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量会减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使得劳
动力需求量进一步减少。因此，从长期看，各要素之间替代的可能性越大，劳动力需求弹性也会越大。
②产品需求对劳动力需求弹性的影响。工资水平上涨会迅速导致产品成本升高，因而企业会提高产品的价格；产品价格的提高会减少消费者的购买数量。在这种情况下，若产品的需求弹性较大，价格的上涨会使销售额下降、产出减少，因而企业对劳动力的需求量下降。
③其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响。以资本和劳动为例，若工资水平上涨，企业将乐于以资本替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。以资本替代劳动从而使得劳动力需求量趋于降低的程度，取决于资本要素供给弹性的大小。
④劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。在劳动力密集行业中，由于劳动力在总成本中所占比重最高，所以工资的变动会对就业水平产生较大的影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
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